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劳务中介发工资给求职者 ,这种是劳务外包还是劳务派遣?
如题所述
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推荐答案 2019-12-25
劳务中介发工资给求职者,我认为这是一种劳务外包的行为,并不属于劳务派遣。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://www.wendadaohang.com/zd/4dWnGnG45d54G3GnG1.html
其他回答
第1个回答 2019-12-02
对于求职者是劳务派遣还是劳务外包其实没有很大的区别,工资发放要看双方企业共同商量而定的。
但是对企业、用人单位是有区别的
风险方面:劳务派遣:出现稽查、仲裁等问题,甲乙双方是连带责任(四六或者五五开)
劳务外包:出现稽查、仲裁等问题,是由乙方人力资源公司全部承担。
第2个回答 2019-10-27
应该属于劳务派遣。
个人观点,仅供参考
相似回答
劳务外包
和
劳务派遣
区别
答:
劳务派遣中
,劳务派遣
人员
工资
总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬
,劳务外包
费用不纳入发包方的工资...
怎么判断
是劳务外包还是劳务派遣?
答:
正式工享受的福利待遇比较完善,而
劳务派遣
员工则没有同等的福利待遇
苏州
中介
介绍工作一般
是劳务派遣还是外包
答:
二种都有
,外包工是技术含量低的临时工种,比如工程技术人员、低层次管理人员,派遣工一般是通用性、可替换性的临时工种,比如司机、厨师等,差别不大,性质类似,都是临时工,企业用工比较自由,随时可以辞退不需要的用工人员。
劳务派遣,劳务外包,
人力资源外包,三者定义有何不同
答:
其实你再换个角度思考,人力资源外包不就是给点
中介
费让对方
发工资
嘛,对方提供的就是一个代理服务而已,本身你职工工资部分也不构成对方的收入,这个和
劳务派遣
是本质区别的。所以开票上也应该有所区别。
劳务外包
是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业...
劳务派遣是劳务外包
吗
答:
对劳动者管理权限的不同
,是劳务外包
和
劳务派遣
最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3.劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,...
劳务外包
和
劳务派遣
一样吗?有啥区别?
答:
劳务外包
是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,是属法律定义的一种经营形式。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议
,劳务派遣
单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。两者有着...
劳务派遣
与
劳务外包
的区别是什么?
答:
劳务派遣
又称人才派遣、劳动
派遣,
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣常用两种形式:完全性派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利...
劳务派遣和
劳务外包
都是什么意思啊?公司想要找人代招聘
属于劳务派遣
还 ...
答:
劳务派遣
是是指由劳务公司代用人单位进行招聘或培训的工作,而合同是签定则是与劳务公司签定。而劳务外包则是直接把公司内部的部分或者全部工作外包给一个服务机构。对于公司而言,想要省心的话就是采用
劳务外包,
但是这样耗资比较大,但是劳务派遣则是由劳务派公司招聘,由用人单位管理。
劳务外包
和
劳务派遣
一样吗?它们之间的区别是什么?
答:
而劳务派遣只能是公司派遣公司的员工,到另一个地方进行业务工作,而在这个期间所产生的劳动绩效都会算在员工的身上,等到员工结束
,劳务派遣
之后回到公司,劳务公司就会在
工资
的基础上,给出相应的提成。所以
劳务外包
和劳务派遣是不一样的。二、劳务外包和劳务派遣说是用的法律是不同的。劳务派遣是在劳务...
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