十种处罚员工的方式：
1、罚款。只要违规，如迟到、早退、卫生质量差、作业懒散、做私活捡废品、不规范文明作业等情况，无需口头警告直接采取罚款，违反一次罚一次，每次罚款呈翻倍递增，以制度制约，迫使其自愿申请辞职。这样做不担法律风险，无太大劳动纠纷。
2、盯岗。日常工作中，在清除对象员工作业区域内不定期频繁巡查监督，在巡查中不断观察发现问题并采取重罚，在心理上给予压力，令其无所适从，申请辞职。
3、调岗。频繁调动工作岗位，让员工无法适应新的工作环境、工作任务等，使其情绪低落，知难而退。或者，如果其家人、小孩都在本地就业或上学等，以支援或岗位异动为名，直接调离本项目，迫使其申请辞职。
4、故意引导、劝退。平时多观察其利益兴趣的地方，以此为出发点，诱惑、要挟引导其离职，达到劝退成功自愿辞职。
5、以制度，强制劝退。在平时作业过程中，因职业之便，多数员工会产生一些额外收入。因与公司制度发生冲突，以此为盾，用制度管人。违反公司制度，影响公司形象是要重罚或直接开除的，与其上缴全部额外收入再加处罚金，不如申请离职，以离职不扣钱为谈判筹码，达到强制劝退，不担法律风险。
6、建议辞退或申请辞职。除了违反公司制度强制劝退外，还有违反国家法律法规及人伦道德的，以此为交换条件迫使其离职。换言之，你不离职我就举报，达到建议辞退或申请离职。
7、故意刁难使其知难而退。在日常工作中，无故增加其工作量，作业面积，延长工时，盯岗盯梢等刁难手段，直到对方无法忍受，主动退出。
8、以自身条件迫使辞职。以对方年龄大、身体状况差、劳动力缺失等理由降低其薪资报酬，迫使其申请辞职。
9、超龄。根据规定，男性超过60岁、女性超过55岁为超龄，与公司属于劳务关系。凡属于劳务关系合同内员工，中途可随时辞退。
10、逐个击破。凡是有一定号召力的刺头，其内部定会有一股所谓的小势力、小团伙。此种集体行为成员有一个特性，并不是每一个人都是唯唯诺诺，唯命是从。人都是有私心的，可以以此为突破口，瓦解分裂，逐个击破。
扩展资料：
特殊惩罚员工方法：
1、断其臂膀。先稳住其号召者，然后削其羽翼，断其臂膀，一步一步清除所有随声附和者，最后清除号召者。对于有号召力的刺头，平时应多观察了解其切身利益的重点、蛊惑人心的主要思想、寻衅滋事的主要目的等等。
2、杀鸡儆猴。此方法逆行于上一条，前面是先稳住号召者，再一步一步清除其帮手，而这条与前面一条恰恰相反。因为人是有私心和廉耻的，先给其它人一些利益好处，孤立号召者。稳定其它帮手后，直接把号召者清除，杀鸡儆猴，然后再一个个清除其它人。
3、委曲求全。此方法一针见血。请第三方介入，对那些聚众闹事者以心理暗示告诫的方式，加大其心理压力使之委曲求全。
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