1、基本工资：
教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：
每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资：
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主 要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：
农村和边远地区的教师，另外给予补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
大连教师工资：
1、英语老师(大连)￥4180所占到的比例是83%
2、托管老师(大连)￥2490所占到的比例是49%
3、早教老师(大连)￥3900所占到的比例是78%
4、老师(大连)￥3770所占到的比例是75%
5、招生老师(大连)￥3790所占到的比例是75%
6、幼教老师(大连)￥3340所占到的比例是66%
7、教务老师(大连)￥3280所占到的比例是65%
大连教师的工资平均水平约为3500左右。
扩展资料：
教师绩效实施条件
1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离。
2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩。
3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。
4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
本回答被网友采纳各区不一样，开发区好．
名校教师，根本不靠工资生活，我们这样普通的当然就这点了．
想去名校，你得掏上几万，教的好的哪个学校都有．可家长不这样想．本回答被提问者采纳