我在中国人寿做外勤，签的是代理人合同，我想知道劳动合同和代理人合同有什么不同呢？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同和代理人合同签订依据的法律法规不同。其次工作性质、取得劳动报酬的方式不同。劳动合同是企业的员工，有底薪有社保。代理合同是一种委托代理的关系，薪水下不保低，可以为零。
法律分析
代理人合同和劳动合同区别：1、工作性质的区别。代理人合同，保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。代理人并不加入保险公司成为其成员而且独立地完成劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限人员流动性和脱落率非常高只要不想为这家公司代理业务合同自然废止代理人立即就可以离司。劳动合同，关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员履行相应的合同规定的权力和义务承担合同违约责任。2、取得劳动报酬的方式区别。代理人合同，劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费佣金收入的高低完全取决于劳动成果保费数额，无论代理人付出了多大的努力若是没有保费进帐就得不到任何报酬。劳动合同，劳动合同的标的是一定的劳动行为劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动完成规定的工作量而不论单位的经营成果如何劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。3、佣金构成区别。4、管理方式不同。代理人合同，保险公司强调加强对其个人代理人的管理，例如实行早会制、夕会制加强思想道德教育强化业务培训实行团队编制等等但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。劳动合同，单位尽管每个劳动者的职责可能不同但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的并且大多属于集体劳动需要互相配合、协作其管理是按章有序的。
法律依据
《中华人民共和国保险法》
第一百二十七条 保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任。保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使投保人有理由相信其有代理权的，该代理行为有效。保险人可以依法追究越权的保险代理人的责任。
第一百二十六条 保险人委托保险代理人代为办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务。

Answer 2

劳动合同受到劳动法的保护，劳动者可享受各种应得的待遇和福利，比如医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金，还有公休、年假、退休金、各种补助等，如果用人单位敢不给员工上，员工自有劳动合同及劳动法做武器，搞不死这帮黑心老板，而代理人合同不属于劳动合同，也不等同于劳动合同，也就是说，劳动法保障的那些劳动者应该享有的基本劳动保障和福利待遇，保险公司可以一项都不给咱们上，因为咱们跟他签的是代理合同！你没看上面明确些着，此合同为代理合同，不是也不等同于劳动合同，代理人与公司的关系不是也不等同于劳动关系！

Answer 3

区别很大,
劳动合同是企业的员工.
有底薪有社保.

代理合同,你们之间只是一种委托代理的关系.
也就是说,薪水下不保低,可以为0.
至于保险,看你们公司的相关制度

以平安为例,公司给的保险是.
意外残疾 意外身故 疾病身故 意外伤害医疗 住院医疗
试用业务员 3万 3万
正式业务员 3万 6万 3万 2000 4万
主任/行销主管 10万 20万 10万 4000 8万
经理 20万 40万 20万 8000 12万

工作5年以上的有长期服务奖
工作十年以上的达标业务员有个人养老公积金本回答被提问者采纳