劳动合同未签订超过一年

Question

如题所述

Answer 1

未签订劳动合同超过一年的处理方式如下：
1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资；
2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；
3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同；
4、如果用人单位终止或解除劳动关系，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付的，还需额外支付经济补偿金。
劳动合同的法律规定：
1、劳动合同的签订义务：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；
2、超过一年未签订劳动合同的后果：若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应当自满一个月起至签订之日止向劳动者支付双倍工资；
3、无固定期限劳动合同的条件：连续工作满一年未签订书面劳动合同的，视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同；
4、劳动合同的补签：用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务；
5、劳动争议的解决：劳动者认为用人单位违反劳动合同法的规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自身权益。
综上所述，对于未签订劳动合同超过一年的情形，用人单位需支付双倍工资、视同建立无固定期限劳动合同、立即补签书面合同，并在终止或解除劳动关系时依法支付经济补偿金，违反规定还将面临支付额外经济补偿金的责任，以保障劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。