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孟教授讲的领导应发扬民主给员工决策权的说法对吗
如题所述
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第1个回答 2024-04-05
领导应当发扬民主,给予员工决策权,这种说法是正确的。从个人决策与群体决策的关系来看,群体决策能够充分调动团队成员的积极性和创造力,使得决策结果更加全面和科学。而领导风格则直接影响到群体决策的实施效果。民主型领导风格更注重员工的参与和意见表达,能够有效提高团队凝聚力和员工的工作满意度,从而促进决策方案的质量和执行效果。因此,领导者在管理过程中应当适当发扬民主,给予员工一定的决策权,以实现组织目标的高效达成。
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孟教授讲的领导应发扬民主给员工决策权的说法对吗
4分为什么6分
答:
孟教授讲的领导应发扬民主给员工决策权的说法
是对的。
民主决策
可以让员工参与到工作中来,提高他们对工作的满意度和归属感,增强团队的凝聚力。同时,让员工有决策权可以让他们感到自己的工作是有价值的,有助于提高他们的积...
孟教授讲的领导应发扬民主
,
给员工决策权的说法对吗
?为什么?
答:
【答案】:
孟教授
强调
领导应发扬民主
,赋予
员工决策权
,这一观点是正确的。员工参与决策权不仅能通过汇集众智提高决策的质量,而且能激发员工在执行决策时的主动性和积极性。然而,在实践中,如老族者史案例所示,这种做法并未...
孟教授讲的领导应发扬民主
,
给员工决策权的说法对吗
答:
不对。准确的说应该是
给员工
参与决策的权利,而不是
决策权
。
孟教授的
思想不能断章取义,需全面领会,根据夲单位实际情况。适时试行。企业
民主
管理是一项复杂的系统工程,涉及到企业工作的各个方面,是企业实现和谐稳定的重要前...
孟教授讲的领导应发扬民主
,
给员工决策权的说法对吗
?为什么?
答:
【答案】:
孟教授讲的发扬民主
,让员工有群体
决策权的说法
本身没错,因为员工有群体决策权,一方面能集思广益提高决策的正确性;另一方面,能提高员工实施决策的主动性、积极性。本案老史的实践不成功主要是忽略了被管理者和...
孟教授讲的领导应发扬民主
,
给员工决策权的说法对吗
答:
孟教授讲的领导应发扬民主
,
给员工决策权的说法
强调了领导者在组织管理中应该注重员工参与和
民主决策
的重要性。通过给员工更多的自主权和决策权,可以提高员工的工作积极性和创造性,促进员工的成长和发展,同时也可以更好地...
孟教授讲的领导应发扬民主给员工决策权的说法对吗
答:
领导
应当
发扬民主
,
给予员工决策权
,这种
说法
是正确的。从个人决策与群体决策的关系来看,群体决策能够充分调动团队成员的积极性和创造力,使得决策结果更加全面和科学。而领导风格则直接影响到群体决策的实施效果。民主型领导风格...
孟教授讲的领导应发扬民主给员工决策权的说法对吗
答:
对的从以下两个角度中的任何一个来回答均可:①个人决策与群体
决策的
关系。②
领导
风格与
民主
管理。
291
孟教授讲的领导应发扬民主给员工决策权的说法对吗
4分为什么6分
答:
2.
孟教授
强调
领导
应该
发扬民主
,
给予员工决策权
,这一观点是正确的。员工参与决策过程,能够提升他们的主人翁意识和工作满意度,进而增强团队的凝聚力和协作效率。3. 赋予员工决策权不仅有助于员工感受到自己的工作被重视,...
孟教授讲的领导应发扬
,
给员工决策权的说法对吗
答:
不能各自为政,简单点就是目标一致,行动统一。2、从员工参与决策的权利,而不是
决策权的
角度:员工有群体决策权,一方面能集思广益提高决策的正确性;另一方面,能提高员工实施决策的主动性、积极性。
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