外企招聘时的背景调查都调查什么？

近日面了几家欧美外企，HR说会进行背景调查。
由于在上一家公司的职位是会计助理，而在此之前的几家公司都是做的会计职位。其实做的工作都差不多，所以我觉得在简历里写会计助理不太好，主要是怕人家误会我的工作能力和岗位职责。所以简历里写的会计，当然工作内容是真实的，没有虚构。

还有我适当的把原来公司的工薪待遇水平提高了一下，面试的时候说的比原来多一下。

我想知道背景调查到底会差多少？
不知道这些会影响HR对我的背景调查的结果吗？
郁闷

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第1个回答 2015-10-30

有没有犯罪，有没有做过违反行业规则的事，在行业里面的表现怎么样

第2个回答 2009-11-16

信誉度最被欧美企业看重
其次是你的工作能力

第3个回答 2009-11-13

实践经验,学习经历等.

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外企背景调查包括什么答：调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据，所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。

关于外企背景调查。请高手指导答：一般外企的大公司会做这种背景调查，但主要还是通过面试的时候的访谈、问卷、文献（如果你出名的话）等方法。如果是交给第三方调查的话，那就挺麻烦，因为你面试的公司是花钱委托第三方做的，这就转移到第三方的责任了，所以，你的履历会挺详细。背景调查主要是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。1....

外企招聘时的背景调查都调查什么?答：首先背调会进行工作履历的核实，找前公司的人事部门员工来帮忙核实你的职位、在职时间、薪资情况，离职原因、劳动纠纷、竞业限制、证明人真实性等等。关于结果有出入是否影响录用，由用人单位来决定，有些企业可能会参考你的实际情况，觉得这个问题无关紧要，不影响，而有些企业可能会觉得这是一个诚信的问题...

外企入职后会查前科吗答：调查内容如下：具体还是要看入职什么岗位，岗位不同，调查维度也是不一样的。值得一提的是，外企的调查会更严格一些。

...对什么职位的人委派第三方背景调查?具体调查什么?他们怎么获得原来公 ...答：一般是中高层管理人员才会去做背景调查，调查主要看经历的真实性，在职表现，离职原因，他们一般是通过对方人力资源部、所在部门、同事、上级等去咨询，他们可以通过各种方式获得他们的联系方式的，比如人脉关系、咨询原单位、网上搜集电话等方式。

现在外企招人都会做背景调查吗?答：一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查。员工背景调查包含的内容比较多，一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等，财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等等。外企也要看你在里面是什么职位。一般的职位只会做学历调查...

大公司(尤其是国企、世界500强、外企)的背景调查一般是如何操作的?答：特殊情况也有的，比如在offer之前，这种一般是不专业的HR/公司做的。再比如这职位很着急进人，那就马上入职，再背调，这种情况也是有的。其他特殊情况特殊处理。所以不管是入职前还是入职后做背景调查，我们都要保证我们提供给企业的信息都是真实的。通常OFFER上都有说明，是在保证简历所述真实，提供的资料...

海天背调严格吗答：严格。海天背调对员工有着严格、规范的流程与步骤，核对身份证真实性、学历真实性、个人社会不良记录、失信记录、金融黑名单等，内容复杂，是非常严格的，有一项不符合就会被淘汰。背调指背景调查，指通过咨询应征者从前的上司、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性...

外企给了offer后还会做背景调查嘛?主要会不会查英语证书?答：外企给了offer后一般会做背景调查，不会查英语证书。背景调查的调查内容一般为：银行账本的流水情况、薪资证明、工资单等；上一间公司的离职证明；询问上一间公司的工作人员本人的工作表现。

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