外企招聘时的背景调查都调查什么？

Question

近日面了几家欧美外企，HR说会进行背景调查。
由于在上一家公司的职位是会计助理，而在此之前的几家公司都是做的会计职位。其实做的工作都差不多，所以我觉得在简历里写会计助理不太好，主要是怕人家误会我的工作能力和岗位职责。所以简历里写的会计，当然工作内容是真实的，没有虚构。

还有我适当的把原来公司的工薪待遇水平提高了一下，面试的时候说的比原来多一下。

我想知道背景调查到底会差多少？
不知道这些会影响HR对我的背景调查的结果吗？
郁闷

Answer 1

我们较真背调也合作了好几家外资企业，对员工的入职背调是很重视的，基本上所有入职员工都必须经过背景调查才能够被录用。上面讲到的担任职位、在职时间、工作内容、薪资情况这一些都是会调查的。
首先背调会进行工作履历的核实，找前公司的人事部门员工来帮忙核实你的职位、在职时间、薪资情况，离职原因、劳动纠纷、竞业限制、证明人真实性等等。
关于结果有出入是否影响录用，由用人单位来决定，有些企业可能会参考你的实际情况，觉得这个问题无关紧要，不影响，而有些企业可能会觉得这是一个诚信的问题，有出入的候选人不予以录用的。

Answer 2

会调查这些的，但是如果是一般的职位，也不一定会调查这么多。。而且如果个人能力强。你的直接主管有可能忽略这些的。别太担心。
不过有些HR比较看重真实性。特别是老外。本回答被提问者采纳

Answer 3

Answer 4

外企对于员工的背调会更为严格。
调查内容如下：
①基本信息调查。身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
②工作履历调查。任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
③工作表现调查。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。
④离职原因是否真实。背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。
⑤同事的综合评价。同事评价HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。

Answer 5

【外企招聘时的背景调查内容】企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：
1、学历调查：无论公司提供的职位对于学历的要求标准如何，都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。
2：个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况：在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
3、个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查：有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希 望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否提供了 真实资料。
4、雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查：有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。