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请问员工在提出辞职后公司提前放人走,工资要拖到月底发上个月的,下个月才发这个月的工资有这样的吗?
如题所述
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推荐答案 2014-08-18
没有
追问
这样的情况可以去劳动局告吗?
追答
可以的啊!看看劳动局会不会处理,现在社会不好说
追问
噢!
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当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/A1K43W3WnAnnK11GnAW.html
其他回答
第1个回答 2014-08-18
有些公司试有这样的规定…具体要看你公司之前是怎么跟你说的
追问
他们这样是算辞退我,为什么要我等工资啊!合法吗?
本回答被网友采纳
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...
上个月
和
这个月工资要
一起
拖到下个月底才发,工资
卡办好了,也不给...
答:
拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向...
公司
每月15号
发上个月工资,
可是
这个月底
我
辞职
了,因为是年底,但是公 ...
答:
1.不可以投诉
。2.无论你是否离职,公司都可以按照惯例,在约定的发薪日发放薪酬,而一般约定发薪日都在合同上有注明的。3.公司不是扣你工资,只是在约定日期发放而已。4.社保是没有纸质凭证的,但你可以到当地的社保网站...
我现在
辞职
了,老板也让我走了,就是说
工资要到下
一
个月才
给我,这样合理...
答:
比如你每月10号发工资,你这时候辞职,那得到下月10号发你工资
。很多公司都这样,很合理,毕竟公司发工资还得报税啥的。都是固定日期结算工资的,除非特殊情况,你真着急用钱可以让公司给你现结 ...
辞职
了
,公司
说
工资要到下
一
个月
拿,怎么办?
答:
如果你是自愿辞职的,一般不能立即结算工资等经济利益,只能按照公司的说法,等到下月。如果你是被迫
辞职的,公司
应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
...发工资还要压一
个月,
不能结清
,这个月工资还要下个月发
?
答:
工资支付时间应该结合
公司的
经营情况以及规章制度来,他答应了你
下个月
支付,如果还没到约定时间,你没法申请仲裁,毕竟人家没说不支付,如果过了时间还不支付可以申请劳动仲裁
员工辞职后下个月才能
领到薪水,这种做法是否合理呢?
答:
离职工资和在职人员的工资一起发,也就是当月离职,下一
个月发工资
的情况下,再一起发送给职工。每一个月测算2次离职工作人员的工资。例如,上边月离职的,离职工资统一在15日发,下半月离职的,则是
在月底
30日发。仅有...
员工
正常离职
后,工资
压一
个月
后再发,合法么?
答:
员工正常离职
后,工资
压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。...
为什么
员工
离职
工资要下个月才
给结清?
答:
一、公司的账都是统一核算的。现在很多的
公司发工资
都是由财务统一核算统一打到
员工的工资
卡
上的,公司
并不会因为某一个人提前做本月的账目,因为
在月底
之前并不能知道本月的盈亏情况,所以会计只会在规定的时间内做账,不...
我试用期
辞职
到期
,公司
说
工资要
等到
下个月才能发,
这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的,离职时公司应该立即支付
员工工资,
不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期
,到月
头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同...
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