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劳动法工资按月30天发还是31天发
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其他回答
第1个回答 推荐于2020-12-06
自然月30天发本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-08-24
一般月底多少天发就多少天给!这不用挡心
第3个回答 2014-08-24
一般都是到月底发
第4个回答 2014-08-24
31天
第5个回答 2014-08-24
30
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工资是
按
30天
算
还是
按
31天
算
答:
工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资的计算采用固定的月计薪天数,即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,工资计算都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、按月计算:工资通常是按月支付,不论当月具体有多少天;2...
工资按月
算,
是31天还是30天
答:
法律主观:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬...
工资是
按
30天
算
还是
按
31天
算
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
工资是
按照
30天
算
还是31天
算
答:
律师解析
工资
不是按
30天
算,也不是按
31天
算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是天。法律依据 《
劳动法
》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
发工资是按月还是30天
的
答:
法律分析:
月工资
的算法不是按
30天
算,也不
是31天
算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资是
按
30天
算
还是
按
31天
算
答:
工资既不按
30天
算也不按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,计薪天数是有一个明确的计算标准的,月计薪天数是21.75天。
工资是
指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者...
工资按月
算,
是31天还是30天
答:
30天
。
工资按月
计算的话,是按照30天来计算的,这是因为每个月的天数不同,如果按照实际天数来计算的话,会导致计算十分复杂,并且较难统一。因此,采用按照30天的方式进行计算,这样比较简便、易于管理和统计。
新
劳动法
规定
月工资
计算方法应该怎么算?
30天
?
31天
?
答:
法律分析
月工资
的算法不是按
30天
算,也不
是31天
算,而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1...
按月发工资
是按
31天还是30天
答:
工资
的计算并不是简单地按照
30天
或
31天
来确定的。实际上,工资收入的天数是根据月计薪天数来计算的,而这个天数有一个具体的计算标准。根据
劳动
和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数是21.75天。在法律层面,《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定了...
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