工资是按30天算还是按31天算

Question

如题所述

Answer 1

工资不是按30天算，也不是按31天算。
工资的计算采用固定的月计薪天数，即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出。因此，不论月份天数如何，工资计算都依照这一平均工作天数，确保每月收入稳定。
工资的计算方式：
1、按月计算：工资通常是按月支付，不论当月具体有多少天；
2、按工作日计算：有些单位会根据实际工作日来计算工资，通常排除周末和法定节假日；
3、按小时计算：对于小时工或兼职人员，工资可能按照实际工作的小时数来计算；
4、绩效工资制：部分企业会根据员工的工作绩效来决定工资的多少。
综上所述，工资计算不依据实际月份天数，而是采用固定的月计薪天数21.75天，这一数字是将全年365天扣除104天休息日后平均分配到12个月得到的，以保障员工每月收入的稳定性。
【法律依据】：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入除以月计薪天数小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。