随着煤矿企业改革的不断深入，职工的思想观念发生了深刻的变化，也对工会开展工作提出了更高的要求。机遇与挑战并存的新时期，工会干部如何加强自身建设，以全新的姿态更好地服务于煤矿企业的发展，维护好职工、企业的合法利益，成为摆在工会工作人员面前的重要研究课题。笔者结合自身工作实际，就如何提高工会干部素质浅谈一下自己的看法和建议： 一、提高工会干部科学发展的思想水平 党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展；核心是以人为本；基本要求是全面协调可持续发展；根本方法是统筹兼顾。”这不仅深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质，确定了党的指导思想和发展方向，也对灵活运用工会事业科学发展观统领工作，提高工会干部整体素质，起到了决定性的指导作用。 有效实施工会“促进企业发展，维护职工权益”双向维护的职能作用最大化，不仅是现阶段和今后相当长一段历史时期工会工作的鲜明特色和主要原则，也是工会干部应该充分发挥和认真履行的最基本职能，是做好工会工作的根本。社会发展是必然的，广大职工也希望企业持续发展，在这个历史进程中，社会环境和人的思想意识也在发展，作为合格的工会干部，不能一直用老的眼光、老的工作方法、老的思维模式开展工作，要坚持与时俱进，用科学的发展观、发展的思想对待工作，用发展的方式开展工作。这就要求工会干部深刻剖析自我，结合自身实际工作相互对照，寻找差距，探讨和研究整改的办法，理清工作思路，为下一步做好工会工作奠定基础。因此，笔者认为提高工会干部素质，首先要做到的就是提高工会干部科学发展的思想水平。 二、加强专业知识学习，做学习型的工会干部 工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工做好本职工作的重要任务。煤矿企业的改革使工会工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工作任务更加繁重。工会工作环境的这些重大变化都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求，要做好这些工作，必须具备与本职工作相适应的专业知识、工作能力。 要做学习型的工会干部，首先要树立终身学习的意识。采取有力措施，引导广大干部做到工作学习化、学习日常化，构建一种“自上而下”的学习氛围，提高学习质量，提升学习效果。只有学习力不断增强、不断聚积，工会工作才能具有源源不断的生命力。其次，要积极倡导工会干部自主学习。一个组织、一个人能否跟上时代发展的步伐，关键在于它能否转变思维模式，坚持与时俱进。因此，要着力加强对工会干部自身的组织工作，制定年度工会干部学习计划，不断完善自身的知识结构，努力成为复合型人才。每一位工会干部都要在忙于日常性工作中，注重日常学习和总结工作，找出学习上的不足，培养良好的总结工作、促进学习、思考问题的习惯，不断提高自身素质和工作能力。第三，要坚持理论结合实际。学习的目的在于应用，要善于用理性思考架起学习与应用的桥梁，边学边用，学用结合，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。 三、鼓励开拓性工作，提高工会干部的创新能力 创新是知识经济时代的成功之本，对工会组织来说，用先进的科学文化知识武装广大职工，提高他们的创新才能，鼓励开拓性工作既是保持和发展工人阶级先进性，充分发挥他们主力军作用的必由之路，也是从根本上保障职工权益的重要途径。 创新是一个民族进步的灵魂，也是推动各项工作持续前进的不竭动力。面对新形势和新任务，工会干部要开创工会工作新局面，必须要善于运用创造性思维，发挥理论联系实际和学以致用的优良学风，不断提高新认识、提出新见解，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，联系岗位工作实际，勤于思考，不断提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。 工会要始终坚持“以人为本”的方针，围绕企业生产经营工作，通过开展技术攻关、技能比赛、发明创造、岗位竞赛等多种形式的技术活动，激励企业职工立足本职，调动职工的工作积极性和主动性，焕发职工爱岗敬业的热情；坚持开展安全文化建设活动，树立安全文化理念使企业安全管理由经验型向文化型跃进；坚持开展“工人先锋号”、“创争”等活动，为职工创造良好的学习氛围，引导职工把学习作为完善自我、实现自身价值的有效方法，从而不断提高职工的整体素质和创造能力；坚持以“陶冶职工情操、激发团队精神”为主线，通过开展职工喜闻乐见、生动活泼、健康向上的文体活动，举办时事政治、政策法规、专业技术等方面的培训和讲座，充实职工教育内容，拓展职工文化活动阵地等，培养和提高职工的文化素养，增强团结协作精神。只有提高工会干部的创新能力，才能使工会工作合上时代的节拍，履行好工会组织的职能，使工会工作在新形势下充满生机和活力。 四、提高公仆意识，全心全意为职工群众服务 工会是职工自愿参加工人阶级的群众组织，群众化、民主化是其重要特征。工会干部的工作核心是增强群众观点，贯彻群众路线，工会干部必须有公仆意识，要热爱本职工作，要有密切联系群众的作风，要与广大群众心连心，认真倾听群众呼声，反映群众意愿，关心群众的疾苦，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，时刻把群众的安危冷暖放在心上，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后，千方百计为群众排忧解难，努力为群众办实事，办好事；要有责任意识，有努力勤奋、无私奉献精神，有不计个人得失，牺牲个人利益也能坦然承受的精神；要执行“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，善于做群众工作，和大家一起讨论共同关心的问题，形成共识，找出解决问题的办法；要有一定的调查研究能力，多与职工交朋友，为职工排忧解难；要有爱心和耐心，以关爱的态度去做职工工作，动之以情，晓之以理，对职工的困难问题要耐心解决，要学会协调，遇到不同的情况，采取不同的解决方法。 工会工作水平的提高，关键取决于工会干部素质能力的提高，从这一观念出发，提高工会干部素质，推进工会干部队伍建设更具有全局性和战略性的意义，因此，要把提高工会干部素质当成一项重要工作来抓。要把工会工作放在党和国家的工作大局中去把握，以高度的使命感和责任感，以积极进取的精神状态，认真履行工会组织的基本职责，突出和履行维护职能，加大工作力度，增强为职工群众排忧解难的能力，保证工会各项工作的顺利完成，推动工会工作不断上新水平，真正为企业和谐稳定发展保驾护航。
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