公司给单位领导发了一笔奖金也就300元。领导想拿出一半来分给其他5个副手。

Question

其他5个副手也就是150元，每个人也就30元。领导把我叫到办公室，把他的这个想法告诉了我，并且让我做好这个分配工作。
我立刻与这5位副手沟通要帐号，并转账。因为钱不多，所以用我的钱垫付的。
在与财务沟通之后得知300元是已经打到了领导的银行账号了，所以就需要领导给我150元了。
但是领导迟迟不把那150元给我。
这时我是发短信直接给领导要这150元呢？
还是就此结束，不再提此事呢？
ps：下面是两个朋友截然不同的意见：1、就此结束，不给领导要这150元。2、这完全是工作上的事情，可以直接给领导要这150元，如果你不去要这150元，就是拿你自己的钱发给那些人，领导会认为你没有能力！
到底怎么做合适呢？

Answer 1

领导只是让你做好分配工作，又没让你把钱也一次分配了，说你是逞能还是……，吃一节长一智，你也别去找财务因为是单位发给领导的奖金，是他自己要拿出150元分给五个副手，你也别撒谎说没有发。如果那天，其他某个副手说出来发奖金的时间和领导拿给你钱的时间不一样，那你就尴尬了。你就直接跟领导说，前两天已把奖金先定支给几位副手了，这是单位发给领导的奖金既然他提出来拿出一半发给你们五个，那他也不会计较这点钱除非他忘了，你说了他还是没给你，那你也就自认倒霉了。

Answer 2

你打个表格让收到钱的副手签字，你和领导报告一下分配情况并把你垫付的情况说明，询问是否找财务报销。不管他说什么你都去找财务，财务自然会去问领导怎么处理这个钱，钱就要回来了。这样既能看出你的办事能力又能要回钱。

Answer 3

旁敲侧击，例如在别人发奖金的时候，和领导开玩笑说，领导，咱的奖金呢

Answer 4

对领导撒谎，一个善意的谎言，说那奖金还没有到副手的手上，问他什么时候腾时间出来给大家当面发了。。。。。奖金不多，不好意思，他自然会发的