近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。
首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。
一、高效扩招
如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。
很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。
因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。
好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。
二、为了数据体面
我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。
985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。
如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。
三、设置硬性门槛
如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。
比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。
四、入职者有荣誉感
如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。
比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。
招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。
五、更看重综合因素
985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？
1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。
2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。
3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。
4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。
5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。
6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。
7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。
8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。
9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。
10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。
以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。
总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。
想必很多朋友都发现了，今年的工作实在是有点难找，而且的话工资收入可能也比往年有所下降。
而难找体现在哪里呢？首先是工资收入低，也就是说你很难找到能够达到自己预期收入的工作，毕竟今年企业效益有所下降，人家开出的工资也会有所降低。
但是即便如此，该有的要求人家依然有，比如说学历，其实说到这个问题啊，大家可能会发现，对于那些央企国企，他们的要求才是更加的严格呢。
不过话说回来，在今年这样一个特殊情况之下，人们也发现了这些大型国有企业的好处，那就是人家的工资收入很稳定啊，不会拖欠工资呀，而且你的工资会随着你的工作年限进行增长呀。
不过这些国企实在是太难进了，动不动就要求985 、211，很多朋友想不明白，可能他们只是要一个普通的官员，为什么要求985的学生呢？这不是大材小用吗？
下面我们就来给大家详细的解释一下这个问题。
买方市场
其实最直接的原因就是现在属于对方的买方市场，我们可能有成千上万个人去竞争人家几百个工作岗位，那么在这样的情况下，需要什么学历？还不是人家自己说了算吗？
985 211的确比普通学校要好
然后另外有些朋友可能会说，那你就招个文员，是不是？那你非要985 211的学生吗？我们普通的学生也能够胜任呀。
其实这个问题之中包含了两点，第1点是这个工作当下的性质。第2点则是说，以后不考虑晋升了吗？
首先来说，可能入职的时候的确是一个普通的文员，但是随着你接触的业务越来越多，那么最后你承担的责任也越来越大。
可以这么说，对于企业来说，你的潜力越大肯定是越有好处的，那么985 211的学生显然比普通学校的学生要好。
第3点可以减少人事工作量
第3个原因则很简单，我们去找个工作，对方是需要查看我们的简历，对我们的情况有个了解，然后可能会联系我们去进行面试，整个流程走下来，我们感觉离对方其实也感觉很累，毕竟人家每天要接触的人那么多。
那么在这样的情况下，他去设置一些门槛主动的卡掉一些人，对他来说显然是很方便的，毕竟首先来说，他们并不需要如此多的人来面试，比如说可能他只需要招100个人，现在有1万个人去竞争这个岗位。
那么首先人家人事经理去看这1万个人的简历都是非常费劲的一件事情，那如果说可以通过学历直接卡掉一半，人为什么不能更何况留下来的肯定是精英呀。
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