面对老人再就业的未来前景，政府部门要给予充分的劳动权益保障和法律规定。老年群体在进行工作时也要学习相关知识，才能更好保障自己在就业市场上的未来竞争力。
随着现在生活水平的提高，和人们保养意识的增长，很多老年群体在退休之后仍然会拥有较为活力的状态，及喜欢工作的习惯，在这种情况下，政府应该给予这些老年人群更好的政策待遇，帮助他们维持当下的工作状况。
生活水平的提高让许多老年群体拥有长期工作的想法。
许多老年人在生活当中已经习惯了长期工作的状态和自我学习的意思，如果突然退休，那么很有可能会在无所事事当中，不知道个人的意义和价值。除此之外，老年群体自身愿意锻炼和愿意保养的自我意识，也让身心健康在老年时更容易维持长时间的工作习惯，对于他们而言，保持工作态度反而比日常玩耍更加心情愉悦。
政府部门要给予充分的劳动权益保障和法律规定。
面对这些想要继续给社会和个人创造价值的老年人群，政府部门要给予较为充分的劳动权益保障以及合法合规的法律规定。保证老年人群在后期就业当中不会收到就业公司的相关问题以及薪资发放等麻烦，促进他们在就业市场的人才回归，从而更好的保障工作态度和生活。
老年群体要学习法律知识，保障自己在就业市场上的竞争力。
对于老年群体，本身在后期工作时也要多保持学习和提升自己的心理想法。对于法律知识及个人劳动法的相关规定，要进行透彻的了解和认知。才能保障自己在就业市场上的竞争力，同时再遇到薪资发放等问题时，能够更好的维护自己的合法权益。
首先是尊重和鼓励有劳动意愿的老年人积极参与社会经济发展。它不仅满足了老年人的需求，也是补充劳动力资源、缓解养老压力的有效策略。也是维护老年人劳动就业基本权利的体现。在人口老龄化给社会经济发展带来的诸多挑战中，大量退休人员造成的劳动力相对减少，社会和家庭养老的经济负担日益加重，无疑是最严峻的挑战。中国是世界上老年人口最多的国家。老龄化导致劳动力比例和养老负担逐渐降低是人口发展的必然趋势。
其次是鼓励老年人再就业。随着我国平均预期寿命的提高和人口健康状况的改善，许多已到退休年龄的老年人仍有精力和意愿继续参与社会和经济活动。需要充分尊重这部分老年人的劳动意愿，为其提供就业机会，避免劳动力资源闲置。老年人本身的经济、社会和文化价值使他们不仅是被赡养的对象，也是参与社会经济发展、分享社会发展成果的重要群体。
再者是完善相关法律，切实保障老年人合法权益。增加老年人再就业渠道，通过提供劳务补贴或税收减免等方式，增强企业雇用和再就业老年人的主动性。完善社会保障体系，提高再就业老年人的劳动保障。加大宣传力度，营造欢迎和鼓励老年人再就业的良好舆论氛围。开展多样化、个性化的就业培训，赋能老年人再就业。
要知道的是虽然已经退休或到了退休年龄，但部分老年人仍然有意愿、有能力继续就业。退休返聘就是常见的情形之一。即将退休的电焊工老李很早就开始规划退休之后的生活。初步设想，跟老伴一起上北京，老伴带孙子，他白天再找份差事做。但看来看去，发现能找到的工作很有限，一来没啥途径；二来不是卡在了年龄关，就是门槛太高或者活儿太重，合适的机会非常少。
我觉得需要关注老年人的就业方式问题，也需要给老年人提供更多的工作机会。
对于老年人群体来说，因为老年人的数量变得越来越多，很多老年人的身体本身也比较健康，所以老年人的就业意愿非常强，老年人也可以通过这种方式保障自己的基本生活。但在现代社会，我们可以发现很多35岁以后的人就很难找工作了，更不要提老年人了。随着我们的人口老龄化不断加剧，我们需要密切关注老年人的再就业问题和养老问题，同时也需要进一步保障老年人的基本劳动权益。
我们需要保障老年人的基本身体健康。
健康的劳动力是指符合国家劳动法规的劳动者，在一定条件下参与劳动并获得相应回报，例如老年人从事家政服务、老年用品零售、居家养老服务、康复保健服务、居家护理服务等行业。老年人在工作中除了满足物质需要外还需要满足精神需要或实现自我价值体现。老年人可以参与一些健康劳动并获取相应报酬。同时老年人从事灵活机动的劳动也可以满足一些老人就业需求。我国老龄事业和产业发展中对老年人特别是男性劳动力提出了更高要求，应该加强对老年人劳动的保障力度。
我们也需要加强老年人的就业保障。
由于社会认知和认同程度的限制，老年人再就业行为在一定程度上受到社会舆论因素的影响。对他们来说，只有职业被认同后，他们才会愿意去尝试新职业，而这正是他们再就业的动力所在。因此要改变人们对于老年人职业的传统认知和价值观念，让全社会对老年人职业认同感得以实现。
另外，随着我国人口老龄化的发展，这会导致劳动生产率的下降。如果没有对劳动力供给结构进行相应的调整和优化，就很难提高劳动生产率。因此，为了提升劳动生产率，可以适当地提高老年人的劳动生产率。