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试用期辞职不批,可以直接走吗
试用期辞职不批,可以直接走吗
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第1个回答 2021-12-21
试用期辞职不批,不可以直接走。法律规定试用期辞职需要提前三天提出,不提前提出的,应当赔偿对用人单位造成的经济损失。如果提前提出了,不需要经过用人单位同意。满三天后可以直接离开原单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相似回答
辞职不批直接走
了
可以吗
答:
辞职不批直接走了可以
。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后,即使领导不批准,也可以在通知期满后直接离职;如果是试用期内的劳动者,则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后,劳动者同样可以直接离职。对于劳务合同,由于其相对自由,劳务工可以在直接告知后离开,无需提前一个月...
适应期提前三天
辞职不批可以走
人吗
答:
法律分析:一般不可以
。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才可走人,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,...
试用期辞职不批,可以直接走吗
答:
试用期辞职不批,
不可以直接走
。法律规定试用期辞职需要提前三天提出,不提前提出的,应当赔偿对用人单位造成的经济损失。如果提前提出了,不需要经过用人单位同意。满三天后可以直接离开原单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
试用期离职
领导
不批可以直接走吗
答:
试用期离职
领导
不批可以直接走
。一般来说,在试用期想离职的话就算公司不同意也是
可以走
的。因为劳动者提出离职是不需要经过公司的同意的,劳动者只需要提前三天用书面的方式通知用人单位呈交辞职信即可,三天之后双方的劳动合同就会解除。
试用期辞职
需要提前三天提出,不提前提出的,应当赔偿对用人单位造成的...
离职
申请
不批准可以走吗
答:
离职申请不通过30天期满后就
可以直接走
,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是
试用期,
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必须要30天之后才
可以走
,不管公司批
不批
到时候都
可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期辞职不批,可以直接走吗
?
答:
劳动者在
试用期辞职不批,
是不
可以直接走
的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
离职不
给
批,可以直接走吗
答:
【法律分析】因为如果是劳动者个人原因辞职的话,那么
试用期
内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者
直接走
人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后,要得到单位的书面
批准
或者法定期限到期之后再
辞职,
否则都是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动...
提
离职
领导
不批,可以直接走吗
答:
一、
离职不
给批
可以直接走吗
1、离职不给批可以直接走。劳动者辞职,用人单位
不批准
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
试用期可以
无理由
辞职吗
答:
法律分析:可以。
试用期
内,劳动者
提出离职
分三种情况处理:1、用人单位存在法律规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据相关法律法规规定,提前30天提出书面
离职,不
需要用人...
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