员工已经到了退休年龄,但未交满15年，不能享受退休待遇，公司又继续给交了一年保险后可不可以无偿解除？

Question

我们有一导购，已经到了50岁退休年龄，但她是农村户口，没交满15年，不能享受退休待遇，公司又继续用了一年，也给她缴了1年的社保。今年公司要把导购全辞退，一个不留，象她这种情况，我们能不能直接无偿解除？

Answer 1

当然不能无偿解除该员工合同,可以把该员工看成延迟退休的一种状况,根据国家规定要求累计缴满15年社保才可以办理退休手续,该员工年龄满足退休要求,但是,社保缴费不足15年可以继续缴纳到满15年即可正常办理退休;企业现在需要调整人力资源，也是要按照劳动法正常赔偿该员工才可以解除劳动合同。

Answer 2

可以解除劳动合同。
按照劳动合同法规定，达到退休年龄，劳动合同自然终止，劳动关系解除。所以，用人单位不违法。
由于劳动者到达退休年龄，劳动关系自然终止，非用人单位责任，按照法律规定，不用支付劳动者补偿费用。
养老保险没有缴满15年，只能自己以个人身份继续参保，直至缴满15年后可以办理退休手续。