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3000底薪,实际出勤天数18天,保险254.95,公积金150,伙食450 工资余额怎么算
如题所述
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推荐答案 2019-04-27
首先,你的工资,底薪是3000,如果你的工作是双休的工作,那么应出勤那么你的日薪就是23/24天,所以你的日薪是3000/24=125 你实际出勤十八天所以2250-254.95-150-450=1395.05.
希望可以帮到你。
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第1个回答 2019-04-27
保险和公积金按月缴纳的,一天也是那么多钱,伙食不知道能不能按天
实际出勤18天看是请的病假还是事假还是才参加工作,病假工资得大于等于国家和地方法规的标准,事假看单位依法制定的规章制度
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底薪3000
,
一个月
工资
到底如何详细计算
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
一般企业员工
工资怎么算
才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?
答:
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资
。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
试用期
工资3000
千(包含全勤200元),月休4
天,
入职当月
上班天数
为一周,请...
答:
你好,月休4天相当于没有双休日,那么工作一周就是6天。当月没有满勤则工资为
3000
-200等于2800。用2800除以法定月工作日基数21.75得出日
工资,
再用日工资乘以6天即可得出你入职首月一周的工资了。这里要分清一个就是如果有双休,那么日工作时间为8小时,每周只休一天的话,一般日工作时间为6小时。
出勤天数
不满一个月+
工资
按
天计算
是先扣除社保
公积金
吗?
答:
所以
计算工资
要根据具体情况而做决定。现在的劳动法规定
出勤天数
每个月按21.75
天计算
。所以如果是不满一个月出勤天数,那么根据你的工资总额除以二十一点七五天,然后再乘以实际的出勤天数就得出你应得的工资。如果当月参加了社保,那么这个应得的工资再减去你的社保个人负担的部分,剩余如果达到了个人所得...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我
出勤
26天,请假4
天,工资
应该
怎么算
?
答:
出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67 最后
,计算工资
。工资可以通过以下公式计算:工资 = 月薪 × 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元 根据以上计算,您的工资应该约为3033.35元。请注意,这只是个大致数值
,实际
计算可能还要考虑一些扣除项(如社保、
公积金
等),具体计算...
基本
工资
2800,现场补助
150
一天包干使用 这工资一个月是
怎么算
?
答:
你的基本工资是2800元一天,现场补助是
150
元一天,那么要根据你每个月的工作时间,比如你每个月休息8天,那么
实际上班
时间是22天,那么补助的钱一共是3300元。150×22=3300,那么加上基本工资的话,一共是6100元。工资支付。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位...
月休4天请假一天
工资3000怎么算
?
答:
3000,
除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。不能用30吹26来算,因为那四天是公司规定的休息时间,按总时间算的话,那四天应该也算,是你的工作时间。所以说你一天的工资应该是
,3000
除以每个月的
天数,
就是你请假一天的
工资,
就应该扣你一天的工资,就是这么算的。
工资怎么算
视频时间 01:20
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