离职了，最后一个月工资迟迟不给发

Question

我于一个月前申请离职，并打算月底离职，领导同意，要求我将工作事宜交接给同事A。交接表、离职申请表都填写完成。一个月过去了，领导一直未在离职申请表上签字，问其原因说是要同事A签字他才签，但是离职申请表上就没有交接人签字的地方。打电话问说同事A不懂，要再等新的招人跟我对接。到现在还有将近一个月工资没给发，现在在想如果新人找不到我这一个月工资是不是就拿不来了？请问这合法吗？有什么解决途径？

Answer 1

就你的描述你要先确认一下，你是否已经正式离职了。如果哦真的离职到期，还压工资的话可以按下面来办

劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

追问

您说的正式离职指的是什么，我现在已经从原单位离开1个多月了，离职手续需要我这边填写的已经填写完上交，内部员工账号也被公司注销

追答

那你当初就应该让公司开个离职证明再走的，那样就非常好办了。现在你要么就在和公司协商一下，要么就去劳动局处理了