www问答网
所有问题
请解释费德勒的权变模型。
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-15
【答案】:(1)费德勒的权变模型认为,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者对情境的控制和影响程度。(3)在通过最难共事者问卷来评估一名领导者的领导风格之后,费德勒考察了三种权变维度:领导者—成员关系;任务结构;职位权力。(3)最后,该模型认为,当领导者与某种特定情境相匹配时,可以实现领导者权力;如果这两者不匹配,则需要改变该情境。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/A1nW1AGG13nG3GAn4GW.html
相似回答
什么是
权变模型
?其主要的思想是什么?在实践中是否可以加以运用_百度...
答:
费德勒的权变模型
(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同...
什么是
权变
理论?简述权变理论中的
费德勒模型
!
答:
影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来,于是研究者试图将这些情境因素整合起来,形成了多种
权变领导
模型,比较有代表性的有:领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。二、
费德勒的权变模型
(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相...
费德勒模型
释义
答:
总的来说,
费德勒的权变模型
是一种指导领导者根据具体情境调整自身领导方式的工具,旨在优化组织动态中的领导有效性。通过理解并应用这一模型,管理者能够更有效地管理员工,推动组织发展。
什么是
费德勒
模式
答:
因此,根据费德勒模式,要提高领导的有效性,可以改变领导者的领导方式,或改变领导者所处的环境。所以,领导者的选择要视环境而定。
费德勒权变
模式通过研究者领导者自身和被领导者的个性特点、所处的环境等变量,以及这些变量对领导有效性的影响作用,得出了比较理想的领导方式,揭示了领导的动态过程。
费德勒权变模型
的理论内涵是什么
答:
费德勒权变模型
该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的。该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,随着环境发生改变,领导要求也应改变。费德勒指出,领导者的有效性取决于员工导向与其它三个变量之间的相互作用。这三个变量分别与追随者、任务...
菲德勒领导权变模型
的主要内容是什么?
答:
1.
菲德勒领导权变模型
强调了领导风格与情景因素之间的匹配对群体绩效的重要性。2. 该模型认为,领导者的风格分为任务导向型和关系导向型,可通过“最难共事者问卷”(LPC)进行评估。3. 情景因素包括领导者-成员关系、任务结构和职位权力,这些因素与领导者的风格相互作用,影响领导效果。4. 菲德勒通过...
费德勒
模式的
菲德勒模型
(the Fiedler model)
答:
伊利诺大学的菲德勒(Fred Fiedler)从1951 年开始,首先从组织绩效和领导态度之间的关系着手进行研究,经过长达15 年的调查试验,提出了“有效领导
的权变
模式”,即
菲德勒模型
。他认为任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于是否与所处的环境相适应。他把影响领导者领导风格的环境因素归纳为三个方面:...
菲德勒领导权变模型
的主要内容是什么?
答:
菲德勒模型
是“
权变
理论”的第一个
领导模型
,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。菲德勒开发了一种工具,叫做“最难共事者问卷”(LPC),用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。另外,他还分离出三项情境因素...
领导权变
理论的
费德勒模型
答:
第三,
权变领导
理论更切合实际领导工作者的需要,由于领导本身是一种极为复杂的社会现象,加之研究者的观点和研究方法的不同,不论是领导者特质研究还是领导者行为之研究,所得研究结果都矛盾丛生,使实际领导工作者有无所适从之叹。由于权变领导理论以统合之方式和权变之观点
解释
了领导现象的复杂性,吸...
大家正在搜
解释费德勒的权变模型
费德勒的有效领导的权变模型
费德勒模型中的权变变量包括
根据费德勒的权变模型
简述费德勒的权变模型
费德勒的权变领导模型
费德勒权变模型的主要内容
费德勒权变模型图怎么理解
费德勒权变模型的局限性