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13500工资加班一比一怎么算
如题所述
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推荐答案 2023-04-29
1、首先13500除以该月上班天数得出月工资,月工资除以日上班时间得出每个小时的工资。
2、然后加班费的1比1是指日常工资与加班工资之比为100%:100%,因此加班的每个小时的费用和日常每个小时的费用一致。
3、最后乘以加班的小时,得出加班费。
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费
一比一
的算法
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,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)...
1比1
的
加班
费
怎么算
的
答:
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应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律客观:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<...
加班1比1怎么算
?
答:
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加班1
:1是
怎么算
的
答:
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。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。 发加班费按1比1是违法的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%);周日加班为200%工资;法...
加班
费
一比一
的算法
答:
凡是直接支付给职工的
工资
、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班
费
计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。法律依据:《动部...
一比一
的
加班
费是
怎么算
的
答:
(一)
1
.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。在...
我的
工资
底是1500元一个月,
加班
费是按
1
:1的比例算的,请问这样的话我的...
答:
1、
工资
底是1500元一个月,加班费是按1:1的比例算是不符合劳动法规定,按法律平时
加班1
.5倍,周六周日2倍,法定假日三倍的。算法为:1500元/21.75天/8小时,然后分别乘1.5倍、2倍、3倍。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
底薪4500
加班
费
一比一怎么算
答:
法律主观:根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算。 所以日薪:1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时加班(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9...
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费
计算
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