您好，很高兴为您解答疑惑。在职场中一些领导很喜欢拿员工当反面例子，在他看来这是一种鞭策或者是督促，但是在我们看来却是一种比较的行为。有了比较就有了差距，不管这差距是好是坏，但总拿一个人来当反面例子来比较时间久了我们自己也会怀疑自己的能力到底行不行，所以面对这种情况我们需要作出应对。
首先，要思考领导拿我们当反面例子的原因是什么，有些领导是拿员工当踏板，做反面例子来凸显自己的高能力。这个时候我们要做到两点，第一点就是坚守本心，不管老板说什么都不要听进心里去，因为这个时候他说的话都是一种凸显的行为，凸显自己的聪明才智，凸显你的能力不足。但本质上和你的能力大小毫无关系。老板只是为了说而说；第二点要调整心态，毕竟对方是老板，只要这种反面例子对自己没有损失，那就无伤大雅，笑着面对就好。
其次，当老板总是拿一个人做反面例子的时候本质上就是在比较和训斥，那么作为员工你就该警惕起来了。因为任何一个老板都不会喜欢不上进的员工。 在企业工作当老板拿你做反面例子的时候，一方面是夸赞别人做的好，但同时也在说你说的不好。此时的你要做的就是不断的提升自己，即便提升的方面和你的发展方向不一致，但是只要你还在企业当中工作，首先就要满足老板的需求。 另外面对这种情况，一定要在老板拿你当反面例子的时候，立刻进行表态。他说你工作做的不好，你就要从如何更好的将工作做好，如何做到协同，乃至如何高效的完成领导交代的任务，做一个全面表态和总结。相信只要下一次会议前你有所改变，老板就不会在拿你举反面例子了。
最后，还是要分析老板拿人举反面例子的根本原因是什么。站在老板的角度不管是什么事情都是从公司利益出发的，一方面培养人才，有的老板觉得员工是可造之材，但是因为自身性格的原因需要削减其锐气，举反面例子不过是为了培养你，那么这个时候你要做的就是完善自己。当然也有人老板觉得这个员工不行，但有因为员工没有犯什么大错，不好直接开除，所以就采用这种当中比较举反面例子的行为让员工知难而退；还有的老板就是为凸显自己的能力，通过贬低员工来凸显自己的睿智，遇上这样的老板就保持一种无所谓的态度就好了。
其实职场中有很多我们不喜欢的状态，但是这些状态却可以让我们成长，所以尽力去满足老板的需求，如果满足不了，那么唯一的应对方法就是离职了。希望我的回答对您能够有所帮助。