工作场所想要混合得很好，情绪化的业务，智商少，很多工作场所人实际上有很强的专业技能，做事的效率相对较高，但总是与同事或领导者相处，并击中了墙上。
相反，有些人，专业技能，但对于人们的情感，做事是非常引人注目的，使同事和领导非常满意。
在工作场所，第一个人已经完成，然后事情也非常迅速，以获得领导的欣赏和推广。如果人们不这样做，事情做得很好，很难被晋升。
因此，除了能力之外，他们还有更多对这些真理的理解。
1，不要给出建议，除非他人有所帮助
高性能商人的工作场所肯定会倾听别人的意见和意见，做一个好听的听众，并且不会随意向他人提出建议，除非其他人直接寻求帮助。
也许你的建议是为了你的善意，但演讲者是不健康的，听众很感兴趣，有时候，很容易灾难，所以真正的智能工作场所始终处于听众的身份中。
2，不要随便抱怨
具有高情绪的雇主遇到了困难和问题，始终积极地回应和解决，而不是纠缠自己，抱怨为什么自己发生这种问题。
一方面，习惯抱怨的人会给周围的人带来消极，黑暗的感觉，影响人们的正常情绪，很长一段时间，同事领导者将远离你。
另一方面，活跃和乐观的人可以在瞬间给予人们积极的能量，让人们想和你相处。
3，不要忽视对方的反应
想象一下，如果你长期与一个人交谈，或者长时间表达，对方没有回应。你认为这是侮辱吗？在我心中，我不考虑其他任何事情。
同样，如果有人与您互动，不想这样做，如果你不忙，建议做出一些适当的响应和反馈。
4，不会“不要拒绝”
许多人慢慢发展“愿望”个性，总是想想别人，让别人快乐，基本上寻求，而且人们不拒绝。
这样的行为不仅使另一方能够看到你之间的感受，而且还为自己带来了很多不必要的麻烦。
聪明的工作场所人们有原则，用底线，可以帮助，无法果断地拒绝，有时“拒绝”都是保护自己，并改善自己的价值帮助他人。
5，不要讨论同事的隐私
有一个高调的商业的人一般都有强大的边界，并不是说他们很冷，不想太近人，而是为了尊重和保护隐私。就像两个刺猬一样，拥抱一起互相温暖，如果太近，它会互相伤害，保持距离，对双方都有好处。
如此聪明的工作场所，是了解同事的“边界”。首先，他不能“嘴巴”，所说的是什么，第二个是不玩，猜测他人的隐私信息。
在工作场所，个人工作能力非常重要，但没有某些情感业务作为基础，而且无法拍摄的能力。那时，你的工作场所很可能是困难的，而且鄙视和鄙视。