我们都知道一个正规的企业是有义务为员工缴纳社保的，如果员工与企业有劳动关系的关系，但企业未给劳动者缴纳社保这就是不合法的，根据国家相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以员工到了退休年龄保险未满15年的，如果个人是未办理退休的，还在厂里上班的，厂里不帮其缴交保险，那就是违法的，不过如果员工已经办理的退休，则公司厂里就没有义务缴纳社会保险，个人可以直接补缴至15年，享受养老保险待遇。
到了退休年龄是否还可以继续购买社保，每个地方的政策是不一样的，具体还是要看当地的一个政策，原则上如果员工达到退休年龄但没有办理退休手续的话，是还可以继续购买社保的。不过原则规定，用人单位参保缴费的人员中女性达到55周岁、男性达到60周岁之后，就不可以继续以职工身份参保，而且作为用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。不过也有政策规定，通过市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。所以到了退休年龄是否还可继续购买社保是要看地方政策的。
很多人都都知道社保缴纳满15年就可以享受养老待遇，所以也很多人认为只要我缴满15年的社保就可以不缴纳了，其实这种想法是划不来的，因为社保中不仅只包含养老保险，还包含了医疗保险，而且医保对我们来说是非常重要的，不管是职工还是灵活就业人员，医保都是需要至少累计缴纳满一定的年限，才能享受终身医疗保险待遇，所以如果只依据养老保险缴纳15年就不继续缴纳社保的话，医保是不可以享受终审的，所以社保缴纳满15年，如未到退休年龄的话，是有必要绩效缴纳的，而且缴纳社保的年限越长，对我们领取养老待遇的金额就越高，所谓就是多缴多得，长缴多得。
总得来说，可以缴纳社保的年限越长对我们个人来说就越有好处，而且社保中的养老金是可以继承的，如果退休后，因生病或者意外死亡，养老金的个人账户是不会被充公的，是可以取出来给到继承人的，所以这样说来说社保的缴纳对我们来说还是特别有好处的。