在职场中，很多有能力的人不能得到重用，原因有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中有些人的能力很强，却始终得不到领导的重用，这有可能是这些人不识抬举，不懂得收敛自己的锋芒，从而导致领导不喜，不愿意对他们加以重用；还有可能是因为他们能力太卓绝了，对领导的地位产生了威胁，故而领导不肯给他们提拔的机会。下面就让我们来谈一谈具体的原因。

一、你的能力太强，威胁到对方的地位。

如果你的能力太强，让对方感受到了威胁，对方大概就会一直按压住你，不给你机会往上走。因为一旦你脱离了他的掌控，大概以后你们的局面就会反过来，他只能被迫成为你的下属，而不能够再对你颐指气使。当他们意识到这种情况后，大概就会在最初的时候将你摁住，不让你有机会一飞冲天。这种领导很自私，目光也很短浅，他们只看到眼前的利益，而看不到更长远的未来。

二、有能力不代表能成大事，需多番考究。

领导之所以还不愿意提拔一些有能力的人，是因为他们觉得对方还得再历练一下。这是因为很多有能力的人若是经验不足的话，也可能会办不成大事。因此，领导作为一个比较睿智的人，自然是希望提拔上来的下属能够更好地为自己分忧，而不是让自己花费时间来帮对方收拾烂摊子。出于这方面的考量，领导自然不会轻易去提拔一个看起来还属于愣头青的下属。

三、你跟领导的气场不合，领导为此下绊子。

如果你与领导的做派有很大的不同，你们之间很难聊到一处，而且你们的工作理念也产生很大分歧的话，哪怕你的能力再好，领导也不愿意提拔你。因为他不希望提拔一个不听话的下属，也不想给自己找一个整日给自己带来麻烦的人。而且更重要的是，领导看你不顺眼，自然就不愿意将你提拔到他的面前，让自己的心情不爽了。

Answer 2

我认为可能是老板看人的眼光不太准，虽然这个人很有能力，但是老板可能会被一些特别聪明的员工算计，老板眼里只能看到这些特别聪明的员工在他们面前的表现，而很有的能力的人通常会比较老实，老板有可能看不到，还有可能就是得到老板重用的人后台比较厉害，老板也有所忌惮，

Answer 3

这个问题，有个人原因，也有领导的原因，以及组织的问题。
例如，有些人恃才傲物，而有些领导又嫉贤妒能，或者容不下一些所谓的“异己”分子，还有的企业内卷非常严重。
但是，绝大多数和领导的能力、胸襟有关。

Answer 4

这些有能力的人脾气都非常的大，性格比较直接，从来不会拍马屁，在工作的时候只会默默的努力，不把领导放在眼里边，喜欢炫耀不低调很多领导都不喜欢这样的人。

Answer 5

可能是因为你的能力没有被领导看到，或者是你很有能力，但是做事太过较真太过，要求完美了，气场已经压过了领导，所以领导不太喜欢你，可能是因为你的情商太低了，所以总会得罪领导，可能是你不听领导的话。