和同时入职的同事做错事情，上司总骂她不骂我，这是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

这件事不是你的错，是你自己的责任。如果你是最后一个环节的负责人，当然要承担核查的责任。因为你的疏忽，你当然要对工作失误负最大责任。这对你有好处。我以前的一个同事没有按照程序办事，导致我无辜卷入。领导发脾气了，要对我们重罚。我没有解释。领导生气了我再解释！然后跟某魂吐槽，我挺委屈的，想得到安慰。结果那个灵魂噼里啪啦的跟我说我流程有问题。

不停的跟我说怎么改进流程，把事情做好。结果我恨不得揍他一顿。过了几天，和领导聊工作，我顺带跟领导提了一下，顺便照着光魂说，我主动承认自己有责任(呸，一点都没有)，然后领导就下台阶说我确实有些责任。那这件事就不了了之了。当然，以我的脾气，骂我几句，但也不可能惩罚我，所以我就当没听见。我认为我们不应该谈论它。

既然发生了，就过去了。工作中，有时候受委屈很正常。工作中谁不多多少少吃亏？可能领导不知道你同事犯了和你一样的错误，所以没有处理他。可能你的同事和你的领导有你不知道的关系，所以你没有和他打交道。这两种情况，如果你去找领导说清楚或者讲道理，其实你都得不到什么好处。给你的。要么得罪同事，要么得罪领导。

有什么意义？如果不是太大的问题，忍忍吧。毕竟还是要继续在一个单位一个部门工作，继续做同事。当然，如果实在受不了，就去找领导说清楚，但是能得到什么呢？对你来说最好的结果是什么？上面已经跟你说了。除非你已经做好了不想继续在这个单位工作的心理准备。现在很多年轻人都是名校毕业甚至海龟，自以为高人一等。其实不管起点多高，新人都是从最基础的工作做起的。

Answer 2

有可能是领导对他真的不满意有意见。可能他自己的沟通问题和人际关系相处之间的问题，或者是他做事情依旧没有条理性，所以才让领导骂。

Answer 3

首先可能是因为你的领导是比较重视你的，所以才会对你比较严厉一些，当然另一种原因是因为你的领导看你不顺眼。

Answer 4

可能觉得你做事比较认真，态度10分好，所以不舍得骂你，也有可能是觉得你烂泥扶不上墙，所以就不继续教导了。