首先是因为事业单位的干部和工勤岗位的工人各自的工作职责不同；其次是事业单位的干部和工勤岗位的工人所对应的薪资水平不同；再者是事业单位帮职工缴纳养老保险的比例为职工基础工资的21%，职工自行缴纳养老保险的比例为基础工资的8%。笔者认为主要可以通过以下三个方面去分析理解为何事业单位的干部和工人在退休后养老金的待遇不同。
一、事业单位的干部和工勤岗位的工人各自的工作职责不同
首先对于事业单位而言，是带有一定公益性质的组织，由政府统领监管，但是不属于政府机关部门。由于事业单位主要从事的是科研、教育、卫生、文化等领域的工作内容。所以在为社会服务的过程中，很多重要决策都是由事业单位的干部进行制定策划，然后由事业单位的基层工作人员负责执行。事业单位的干部主要工作职责是对接政府机关部门，策划制定服务社会的公益项目；并且管理好基层人员的工作秩序。而事业单位的工勤岗位主要的职责是对接社会中的各类市场，执行由上级领导下达的公益项目命令。由于自身的工作职责所存在的社会价值不同，也就导致了事业单位的干部薪资往往比工勤岗位来得更高。
二、事业单位的干部和工勤岗位的工人所对应的薪资水平不同
其次是对于事业单位中的干部和基层工人而言，由于他们自身所负责的工作职责内容不同，所体现的个人价值、以及社会贡献价值不同，直接决定了他们的薪资水平会因为工作职责内容的不同而有所差异。毕竟事业单位的干部虽然工作内容相对轻松，但是由于涉及到社会公益项目的策划以及制定存在一定的难度。如故宫没有专业知识的辅助，加之洞察敏锐的思维去观察到社会现象延伸出所存在的问题；才可以做出一份好的社会公益项目。所以事业单位的干部自身所存在的价值更大，需要给其更为丰厚的薪酬待遇。而基层的工人主要工作职责就是执行，虽然较为忙碌，但是工作内容简单；所以在薪资待遇方面比较普通。
三、职工养老保险的缴纳基数为事业单位帮其缴纳基础工资的21%，员工自行缴纳基础工资的8%
再者是对于事业单位的干部和基层工人而言，由于他们平均每月的基础薪资水平是不同的，干部的基础工资水平会比基层工人的基础工资来得更高。所以在事业单位的人事部门负责对接社会保障局帮其办理养老保险后，在后续不同岗位层次缴纳养老保险的过程中；会体现出干部每个缴纳的养老保险基数会更大，而基层工人所缴纳的养老保险基数会更小。毕竟养老金在职工退休后的待遇是会受到平时缴费基数、以及缴费年限的影响的。造成这个养老金待遇的不同，可以直接从事业单位帮职工缴纳养老保险费用为基础工资的21%，加上职工自行缴纳养老保险费用为基础工资的8%中看出。
注意事项：对于事业单位的职工而言，不管是干部层次还是工勤岗位层次，如果想要在退休后提高自身的老年生活状态和生活水平，就尽量依照养老保险中的多缴多得、长缴多得的方法来进行补充说明缴费。从而在无形中就提高了职工在退休后所能享受到的老年生活。