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职职工本人上一年度月平均工资包不包括年终奖
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推荐答案 2017-08-01
职工本人上一年度月平均工资包括
年终奖
。
法律依据请参阅《
关于工资总额组成的规定
》的如下规定:
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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月平均工资包括年终奖金
吗
答:
法律分析:在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
年底奖金算不算在
月平均工资
里
答:
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。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
月平均工资
算不算
年终奖
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。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...
年终奖
需要算到
职工平均工资
吗
答:
法律分析:是的
,需要算上奖金,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
平均工资包含年终奖金
吗?
答:
法律分析:在职
职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
平均工资
算不算
年终奖
答:
在计算
月平均工资
时是要算
上年终奖
的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期
职工工资
收入的高低程度,是反映职工工资水平的...
年终奖
算不算在
平均工资
里
答:
年终奖算在平均工资里,即在职
职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学...
年终奖
不计入社保基数
答:
在确定个人的社保基数时,应该根据个人的工资收入和相关规定来确定,
不包括年终奖
。如果公司或单位将年终奖计入社保基数,那么这是不符合规定的,个人可以向相关部门或机构进行投诉或申诉。职工个人以上年
月平均工资
为缴费基数,用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。
职工工资
包括计时工资、计件工资、奖金...
每年发布的
月平均工资
是否
包括年终奖
、和其它福利待遇
答:
每年发布的
月平均工资
是
包括年终奖
、和其它福利待遇(
包括工资
、奖金、津贴、补贴等收入)。
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