1ã对工ä½ç积ææ§å主å¨æ§çªç¶ä¸é(No proactiveness and initiative)ã
ä¸ä¸ªä¸è´¯ç§¯æ主å¨ç人ï¼çªç¶åå¾æ¶æ被å¨ï¼å¯¹ä»ä¹äºæ é½æ æè°ï¼è¿æ¯å¾å±é©çä¿¡å·ãå½ä¸ä¸ªäººå³å®ç¦»å¼çæ¶åï¼å·²ç»æ¯â人å¨æ¹è¥å¿å¨æ±âï¼å æ¤åºäºèä¸éå¾·ç约æï¼ä¼ç»§ç»å好已ç»å¯å¨çå·¥ä½ï¼ä½ä¸ä¼åä»»ä½éè¦é¿æçæ¿è¯ºçäºæ ã
2ãå¯¹å ¬å¸çæ度骤ç¶åå(Attitude toward the company changes)ã
åæ¥å¯¹å ¬å¸ç¢éªæ»¡è ¹ãæè§å¤å¤ï¼çªç¶åå¾æ²é»å¯¡è¨ï¼å«äººè®®è®ºå ¬å¸ä¹ä¸åä¸ãå½ä¸ä¸ªäººå¯¹å ¬å¸ææ±æ¨ææè§çæ¶åï¼ä»ææ¶ä¸ä¼ç¦»å¼ï¼å 为ä»è¿å¯¹å ¬å¸æ±æå¸æï¼å¸ææææ¹åãä½æ¯å½ä»å·²ç»å³å®ç¦»å¼äºï¼ä»å¯¹å ¬å¸çæ¹åä¹å°±ä¸æ±å¸æï¼æè æ¯æ æè°äºã
3ã表ç°ä½è°(Appear invisible and indifferent)ã
å¨åç§åºåï¼è¡¨ç°å¾æ¯è¿å»ä½è°ï¼å¼ä¼ä¸åè¨ã讨论ä¸è®²è¯ãæä»»å¡ä¸ä¸»å¨è¯·ç¼¨ãæçç¾ä¸å·å ¥ã为äºæ·¡åºå ¬å¸ï¼ä»ä¸ä¼å主å¨è¯·ç¼¨æ å½ä»»ä½æ°ç项ç®ï¼ä¹ä¸ä¼å¯å¨é¿æçå·¥ä½é¡¹ç®ã
4ãå·¥ä½çºªå¾æ£æ¼«(Become loose)ã
并éææ人ä¼è¿æ ·ãä½å¨ä½çº§å²ä½çåå·¥ä¸ä¼è§å°ãä¸ä¸ªä¸è´¯éµå®å·¥ä½çºªå¾ç人ï¼çªç¶åºç°ä¸äºè¿å°ãæ©éãä¸çè天ãä¸ç½çå°æ¯ç ãæ¢ç¶è¦èµ°äºï¼å¨è¿ä¸ªå ¬å¸ ç表ç°å°±ä¸é£ä¹éè¦äºãä½æ¯ï¼èä¸åçç»ç人å¾å¾è½åå°åå§åç»ï¼åå ä¸æ¯èä¸ç´ å »ä½¿ç¶ï¼äºæ¯å¯¹äºç»ç人ï¼å¯è½ä¼æèæ¯è°æ¥ï¼Reference Checkï¼ï¼ä¼å½±åä»è½å¦æ¿å°ä¸ä¸å®¶å ¬å¸çè书ï¼Offerï¼ã
5ãä¼é¿å
ç³è¯·ä¼æ¯ä¸ä¸¤ä¸ªææ以ä¸çåæãå¤ä¼ç±äºå·¥ä½ç´§å¼ ï¼å¾å°æè½å¤ä¼æ¯10天å个æèå·¥ä½ä¸åå½±åçæ åµãå¦æä¸ä¸ªå²ä½å¯ä»¥ç©ºç¼ºé£ä¹é¿æ¶é´ï¼èæ¿å°±è¦è´¨é® ï¼Challengeï¼,å ¬å¸æ¯å¦éè¦è¿ä¸ªå²ä½ï¼ä½æ¯å¯¹äºè¦èµ°ç人ï¼ä¸æ¹é¢ä¸ºäºä¸ªäººç跳槽ï¼å¦å°å¤å°èå¯ãåå¤ååå é¢è¯çï¼å¦å¤å æ å¿ä¸ªäººç带èªåå¯è½ å¨ç¦»å¼æ¶å¾ä¸å°å ¬å¸è¡¥å¿ï¼å æ¤ä¼é¿æ¶é´ä¼æ¯ã
6ãç»å¸¸ç¦»å¼åå ¬å®¤æ¥æææº
è·å¯¹æ¹å ¬å¸ç人äºé¨æç头é常æ¯éè¿ææºèç³»ï¼æ¥å°è¿æ ·ççµè¯ï¼è¯¥åå·¥ä¼ç¥ç§å°å¿«é离å¼åå ¬å®¤ï¼èµ°å°å»éçåºææ¥å¬ãä¸è¬æ¯å®æé¢è¯ãåè§å ¬å¸çäºé¡¹ã
7ãå°HR询é®æå ³å¹´ç»å¥éåä¼åçæ¿ç
åå ¬å¸å¯¹äºå¹´ç»å¥å带èªåæä¸åè§å®ãä¾å¦æçå ¬å¸è§å®ï¼åæ¾å¥éæ¶å·²ç»ç¦»èç人æ æè·å¾å¥éï¼éçæªç¨ç带èªå以工èµè¡¥å¿ï¼èå¦ä¸äºå ¬å¸åè§å®ï¼å¡æ¯å·¥ä½å°ä¸å¹´åº¦12æ31æ¥ç人ï¼æ¥å¹´2-3æåå¥æ¶ï¼ä»æèµæ ¼äº«åå¹´ç»å¥ã
8ãä½éåºçåå¤(Prepared to leave)ã
æèä¸éå¾·ç人ï¼ä¸ºäºéä½èªå·±ç¦»è对ç°é主çä¸å©å½±åï¼ä¼å¼å§è¾ 导èªå·±çå±ä¸ï¼æå·¥ä½ç§»äº¤ç»ç§°èçé¨ä¸ï¼æèªå·±ä»åç§é¿æ课é¢å项ç®ä¸è±ç¦»åºæ¥ï¼ä»¥ä¾¿è½ 毫æ çµæå°ç¦»å¼ãå¦åï¼ç°å ¬å¸å¯ä»¥ä»¥é¡¹ç®æªå®æ为ç±èæ延ä»ç离å¼ãå¦æä¸é¡¾ä¸åå°éè±ï¼ç»ç°å ¬å¸é ææ失ï¼ä¼æ害èªå·±å¨ä¸å çåèªã