如果你的领导总是和你磨嘴皮子，表面哄你，从他开口你就应该知道，领导并不信任你。
对于这样的情况，在这里你该去该留自己要做好心理准备。下面我们列举领导对你不信任的几个现象。
在咨询完你工作的时候，领导还会再问别人
如果你是值得领导信任的话，他应该会对你的工作感到满意，因为他对你的工作是认可的，对你能力也是十分信任。
但是如果问完你之后还会再咨询别人，证明你在领导心目中不够信任。他甚至觉得你的能力一般，仅此而已。
小蔡，在单位里是某部门的基层干部，他的直属上司是部门领导，每次小蔡跟领导汇报工作的时候，领导总会再咨询同部门的另外一个同事。然后综合两个人的意见再决定工作的分配。
其实如果领导足够信任小蔡，就不用再问其他人了，可怜小蔡还以为这是领导的做事风格，其实这就是领导不信任小蔡的表现。
从来不采纳你的建议
如果领导信任你的，他会把你的建议当成可行的，甚至会支持你对工作上的建议。
因为每个领导都希望自己的下属能够独当一面，做事不用领导事事操心。但是如果领导从不采纳你的建议，证明领导对你的能力表示怀疑，这样就更谈不上信任了，你只是他的一个工作的下属，不是他的信任的人。
有一位老员工，他跟着领导做了很久的事情，大家都认为他是领导最信任的人，这位老员工也经常为领导，为部门提出许多工作上的建议。虽然领导听完他的意见表面上没说什么，但是间接又采纳另一个同事的建议，虽然总是安抚着老员工，但是背地里总是说他的工作方案不成熟。
总说，你行的
领导如果总说，你行的，你可以的，但是从来不委以重任，或者从来不在行动上支持你，总是在你完成工作后对你说，你还可以继续加油，看好你。不要美，这都是领导对你的不信任。
一般这类话都是冠冕堂皇的说辞，领导如果真的觉得你行的，自然会让你参与部门的机密工作，甚至让你参与部门核心的业务，但是仅仅就是完成一些次要的工作，并没有让你参与核心工作，这些都体现出你的领导不信任你。
某事业单位小曾，领导经常对其他同事说小曾是部门的中流砥柱，是部门的未来之星。
领导这样的话让小曾觉得领导非常信任他，但是小曾经常从其他同事口中知道部门未来的动态，和领导与他相议的并不一样，感觉自己对部门的信息却不知道。这给小曾非常迷惑，其实这就是领导对他的不信任。
如果你的领导对你没有过类似的言语表态，那么恭喜你，你赢得了领导的信任；如果你的领导有这样的做法，其实都是言过其实，不可相信，那么你要警惕了。