第1个回答 2010-11-10
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
第2个回答 2010-11-23
没有劳动合同很难办,不过有证人,应该可以索要一部分赔偿。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-11-10
你得先能证明你们之间的劳动关系,工资表,签到表,工作证,你签署过的公司的文件都可以证明。然后自己可以到当地的劳动行政部门去申请工伤,不用管老板。作出工伤了,他就得赔。
第4个回答 2010-11-09
其实,如果你能够有在这个单位领工资的凭据(比如说工资单,或者银行存折)就可以了,不必要什么证人。不过,如果厂实在小,可能不会有什么领工资的凭据,就必须找到足够的证人了