编外教师和代课教师是一回事,都是属于非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师有无编制的区别:
1、有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
3、在私立学校中,因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保,所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
扩展资料
编外教师产生原因
一是在普及九年义务教育期间,地方教育部门或学校在教职工编制相对不足的情况下,聘用民办代课教师解决师资不足的问题。
二是学校拿出适当比例的空编用于聘用代课教师,有利于搞活学校内部的用人机制,还可避免今后因生源萎缩而带来的教职工分流压力。
和职称关系
首先申明一下,教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师,非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过,教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
两者原则上是没有关系的,非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题!所以在评定的时候名额不紧张还好说,否则很少考虑编外人员,也就是说编外教师评职称比较困难。
参考资料:百度百科-代课教师
参考资料:百度百科-教师编制
临聘教师与代课教师是一样的,没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘,不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。
没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员,不能晋升,不能调动,即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称,没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后,按照当初与所在单位签订的合同办理。
在私立学校,由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险,所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时,由于经济困难等原因,一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。
扩展资料
学校,由于教师休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就只好雇佣代课教师。
而非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的,与教育局签订聘用合同,工资由财政支付。
代课教师则是由学校组织招聘的,工资由学校发放。一般情况下,代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师,而且代课教师一般不缴纳五险一金。代课教师和临聘教师会随着学校需求变化而增加或减少,当教师超过需求时,会面临被解聘的危险,很不稳定。
参考资料:百度百科—临聘教师