管理者和领导者是两个不同的概念，二者既有联系又有区别：
（1）“领导”在
《现代汉语词典》：率领和引导朝着一定方向前进。从科学的角度说，领导是一种行为过程。它是领导者为了实现预定的组织目标，运用相应的理论、原则、职能、方法，影响、率领、引导组织内的成员完成预定任务的活动过程。
“管理”《现代汉语词典》：负责某项工作顺利进行；保管和料理；照管并约束。在传统的管理理论中，领导是管理的四大基本活动（计划、组织、领导、控制）之一，管理是一个大概念，领导是从属管理的一个小概念，领导作为一种指挥和控制的过程，是人类社会群体活动的必然产物。随着
管理科学的发展，领导越来越被作为一个独立的活动被研究和应用。
（2）管理和领导在类似的活动中有着不同的侧重点：
管理通常是整合各种资源借助各种手段来达到既定的目标，注重做事，把事情做的既有效果又有效率，也就是我们常说的又快又好。同时比较注意细节，手段，技术的应用。它强调的是，管理者要运用相关的法律和制度，管好自己所负责的人和事。
（3）领导与管理之间的辩证关系：领导者是决策者，管理者是执行者。
（4）领导补充了管理，但不能替代管理。
（5）领导和管理，在工作的动机、行为的方式方面存在着很多的差异