去年医保单位缴纳的基数是4500，今年降成2700，这是为什么?

Question

如题所述

Answer 1

一、有可能是单位本身的原因，单位去年是按照员工的实际工资在缴纳社会保险，而今年单位决定按照社会保险的最低基数缴纳。

比如说，有一些企业去年的业绩比今年好，所以去年就是按照员工的实际工资在给员工缴纳社会保险，去年你的工资是¥4500，缴纳的基数肯定也就是¥4500，这也是符合相关法律条文的一种方式。而今年为了降低成本，公司就决定按照最低社保缴纳基数来缴纳社保，恰好今年的社保最低缴费基数是¥2700，所以你的社保基数就变成了¥2700。

二、有可能是社保基数的原因，由于社平工资下降了，单位最低社保缴纳基数也在下降，单位如果只按照最低缴费基数来实行的话，那么他的缴费基数肯定会下降。

每年每个地区都会调整社保缴纳基数，调整的月份一般是在每年的中旬。每年等到社会平均工资确定下来之后，就会开始调整社保基数，如果通过大数据显示，社会平均工资已经很低，那么社保基数肯定会随之降低。也就是说，去年当地的单位社保缴纳基数是¥4500，而今年当地最低社保缴纳基数已经变成了¥2700，那么自然单位也会调整为¥2700。

三、有可能是自身工资的原因，去年单位的业绩比较好，工资比较高，自然缴纳的社保基数比较高，而今年业绩比较差，工资比较低，自然缴纳的基数也比较低。

这种情况建立在公司是按照实际工资在缴纳社会保险，并且最低社保缴纳基数低于¥2700。因为你去年的工资是¥4500，其中就包含一些奖金和绩效，那么公司也会按照¥4500的金额在给你缴纳社会保险。而今年你的工资降低了，因为取消了一些绩效和奖金，那么工资就变成了¥2700，也就会按照¥2700给你缴纳社保。也有可能恰好当地最低社保缴纳基数也是¥2700，那么也会产生这种情况。

Answer 2

是因为社保基数的原因，因为工资下降了，所以社保的基数也在下降当中，这是很正常的。

Answer 3

应该是单位的原因导致的，或者是因为社保基数导致的，都是有可能受到这方面的影响。

Answer 4

可能是因为你的工资有所变动，或者是因为单位的一些性质有所变动。你可以问一下单位里面缴纳医保的人员。