我要找一个陌生的领导，怎么介绍才能打动领导？

Question

我想要和一个国有企业做生意，我不认识领导也没有人介绍，只能到他办公室找他，怎么介绍自己才能打动领导

Answer 1

1.按照职位高低介绍
中国有一句俗话：尊卑有别、长幼有序，

说明自古以来都非常讲究辈分，

到了现在跟人交际中也是如此，

比如每年春节晚会，最大咖位的人一般都是压轴，

再比如参加颁奖典礼，

也是从级别最低的奖项往高的奖项颁布，

最具威望的奖项一定是最后才颁布。

职场上也是这样的，遇到双方领导的时候，

要让职位高的领导享有知情权和被重视的权利，

这样才能够体现出对领导的尊重，

而且你先介绍低位点的领导，

这样才能让高位领导了解他一些，

有什么问题也可以直接问，不然情况会比较尴尬。

2.地位相同客为先
如果两位领导的地位相同的话，

你应该先遵循尊客为上、宾客为先的原则。

比如你跟领导去其他公司谈业务，

理应该是那家公司的工作先介绍自己的领导，

在介绍你的领导，这样才可以体现出对客的尊敬，

如果是客户来到你们公司，

也肯定是先介绍你的领导给客户认识，

在介绍对方的领导，这样会显得比较尊重对方领导，

别人来你们公司，肯定是来谈生意的，

所以这样情况下先介绍自己领导，

也是给对方面子的一种体现。

3.特点场合，遵守传统
有时候你陪领导去一些特定的场合，

也许会碰到很多不认识的领导或者客户，

如果他们上来主动打招呼，

你可以遵循传统的礼仪方式介绍他们，

比如对方是个女士，

那你就应该把男生介绍给女生，

如果年龄大小不一样，

你应该把年轻的介绍给年长的，

如果是先后到场的，

你应该把后来的领导介绍给在场的领导，

这种方式如果在不熟悉的场合是最好的，

不会让双方因为介绍，陷入比较尴尬的局面。

其实这些都是职场上非常基本的礼仪，

很多情商高的职场人，还会根据特定的场合，

不一样的方式进行恰如其分的介绍领导，

学会这些礼仪介绍领导，

才可以帮助领导获得尊重，

让双方领导快速找到共同话题，

同时也是体现出来对对方领导的一种感谢，

如果碰到两个领导相遇，

我们的任务就是当好桥梁，为公司、领导加分！

Answer 2

我们跟领导的相处交流其实就是完全把我们个人性格和积极的一面暴露在了上级的面前，我们的努力和上进心领导们自然会看到，一句话一件事，领导会对我们的行为计较很久，甚至说一句话或者对一件事情的看法都会对你的印象产生很大的影响，所以要提高找领导办事的说话技巧，也要知道什么该说什么不该说。
1，尊重权威。
上级领导是领导你的人，所以不能没大没小，要会分尊卑，即使在平常生活中两个人是好朋友，在工作中也要叫职务，在饭局茶局上，不应该自己坐主宾位。跟领导说话时要注重自己的语气，不能盛气凌人，最好采取委婉的语气。
2，最懂领导心。
察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。
3，选择适当的场合和时机。
与领导沟通的时候一定要选择适当的场合和时机，不要选择领导心情不好或者工作繁忙的时候与之沟通，这样领导不但没有心思听你讲话，而且还会感到烦躁，所以应该选择领导心情好，工作比较顺利，时间比较宽裕的时候再进行沟通。
4，做事不求多只求精。
大家都知道每个老板都喜欢能干的得力助手而不是拖后腿的下属，有些人自动就把它理解为”能者多劳“，但是干的多的一定是能者吗?自己的事情都干不好，就去忙别人的事去了，到头来什么都干不好，老板是不会喜欢这样的员工的。
只有把自己的事情做好了，做得老板满意了，还能做对其它的一些工作上的事有贡献的人才能得到老板的赏识。

Answer 3

用真诚去打动领导。不要夸大其词，真实的介绍自己，以及自己的来意的。

Answer 4

我们跟领导的相处交流其实就是完全把我们个人性格和积极的一面暴露在了上级的面前，我们的努力和上进心领导们自然会看到，一句话一件事，领导会对我们的行为计较很久，甚至说一句话或者对一件事情的看法都会对你的印象产生很大的影响，所以要提高找领导办事的说话技巧，也要知道什么该说什么不该说。
1，尊重权威。
上级领导是领导你的人，所以不能没大没小，要会分尊卑，即使在平常生活中两个人是好朋友，在工作中也要叫职务，在饭局茶局上，不应该自己坐主宾位。跟领导说话时要注重自己的语气，不能盛气凌人，最好采取委婉的语气。
2，最懂领导心。
察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。
3，选择适当的场合和时机。
与领导沟通的时候一定要选择适当的场合和时机，不要选择领导心情不好或者工作繁忙的时候与之沟通，这样领导不但没有心思听你讲话，而且还会感到烦躁，所以应该选择领导心情好，工作比较顺利，时间比较宽裕的时候再进行沟通。
4，做事不求多只求精。
大家都知道每个老板都喜欢能干的得力助手而不是拖后腿的下属，有些人自动就把它理解为”能者多劳“，但是干的多的一定是能者吗?自己的事情都干不好，就去忙别人的事去了，到头来什么都干不好，老板是不会喜欢这样的员工的。
只有把自己的事情做好了，做得老板满意了，还能做对其它的一些工作上的事有贡献的人才能得到老板的赏识。
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