实习期没工资

如题所述

肯定不合理,而且不合法!

用人单位从新员工进入企业开始工作起就应该支付其劳动所得,用人单位不应以“试用期”为由克扣工资!

只是试用期工资需要在合同中备注,包括试用期的时限,即使是小企业或是小作坊没有正式的试用期合同,也应该有一份类似“试用意向表”“试用上岗表”等,填写一些相关信息,你就可以要求将试用期的时间和试用期工资标注清楚。

还有一些小企业,以过了试用期考核会将试用期工资计入正式工资中,如果最后以试用期无法适应本公司岗位要求为由,甚至还会说你在试用的这几天并没有给公司创造收益等,以这些理由拒付试用期工资时,你可以拿自己的试用期打卡记录到人力仲裁申请仲裁,肯定可以拿到自己应得的收入。

温馨提示应聘者:如果用人单位说试用期没有工资, 这样的企业肯定是不正规的。一个不正规的企业,会有很多你想像不到的后续“麻烦”,还是趁早绕道吧!
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第1个回答  2020-12-11
就算是暑期工都有工资,不给实习生开工资是不合理的,可以到劳动部门举报,拿回应得的报酬。当然最好是在实习之前跟单位打听清楚实习期的工资是多少,如果HR说没有,这样不规范的单位还是没必要去了。本回答被网友采纳
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