面试官或HR的哪些问题和行为会让你觉得很不尊重人？

Question

如题所述

Answer 1

我是多年的hr了，在我看来我觉得判断求职者的标准过于简单。仅仅以既往任职经历就认为某人合适或者不合适某个岗位；认为留洋归来的海龟素质要高于国内高校的学生；在无领导小组讨论过程中认为观点与面试官本人的观点比较接近的人就是企业要找的人；认为实习经历丰富的人都是积极的人，等等，实在是肤浅！不注意自身形象。

Answer 2

一味地说，不认真听求职者的介绍。这种人一般在国有企业里比较常见，面试的时候说的很多，介绍企业情况、岗位的发展路径、对某项业务的理解，等等，真正用来了解求职者的时间非常短，根本无法对求职者作出全面、真实的判断。最后却觉得“这个求职者好像不怎么样嘛”。不尊重求职者。

Answer 3

面试过某家小公司，人事行政一锅端，就一个人负责。口头给offer的时候：她：现在给的位置是助理职位，工资xx，等三个月试用期表现合格会调整为正式职位，薪资也会调整，这个是面试你的主管特意标出来，让我跟你说的。我：那这句话能写进合同吗？或者至少邮件中写出来。她：合同不会写这些的。我：那三个月后万一你们翻脸不认，我要找谁呢？难道找你吗？她：对呀，你就来找我。

Answer 4

不给求职者提问的机会、或者是对求职者提出的问题以涉及公司机密为由不予作答、或者简单地回答求职者“等通知吧”（没有个时限），等等。如此种种，均为“不专业”的面试官的表现。

Answer 5

故意卖弄。有些半瓶子的面试官特喜欢卖弄，满以为自己很了不起，故意整出几个专业名词、缩写的英文词语来考验求职者，或者是拿出所谓大师的言论来跟求职者“交流”。草草结束面试。