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领导笑面虎,疑心病重,喜欢试探别人,单独见到的时候都套话,同事之间也爱打小报告,火药味很浓。
如题所述
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推荐答案 2018-08-19
你们领导什么样,那是他的做人做事的品质,你不用理睬。
如果领导套你话时,你应该做的是,永远实事求是的指出同事的优点,永远别说同事的缺点。同时,永远指出自己的缺点,而不提自己的优点。
因为你的领导也许在摸底下属的人品呢,你不能在人品上出问题。
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其他回答
第1个回答 2018-08-19
问题是什么?🤔
相似回答
领导的疑心病
比较
重,
这种情况该如何做好自己的事?
答:
1.坦诚 对于
疑心病重的
上级,首先要做到坦诚,就算不是真的坦诚,但是也要让他觉得你坦诚。比如有什么失误之处,你自己主动说出来比他提醒你更好,让他觉得你是个性格直爽的人,这样他就不会对你有所戒备。2.答应
领导的
事情一定要信守诺言 人与人相处最忌言而无信。在猜忌多疑的上司面前更应如此。
同事
特别
爱
跟上司
打小报告,
我该如何应对呢?
答:
如果是这样的话,他的目的不一定要成功
,领导人
仍然想经常见到他。此时,不要考虑症状,想想如何主动在下一个竞争中,发挥优势,看着性能,这是底气。有了这个,我想澄清这个问题,我的效果是半次,只有这样的领导人愿意听你的。你的工作确实有问题 你
的同事
真的发现了你存在的问题,刚刚发现了符合性的...
面对职场上
同事
总
喜欢
在
领导
面前
打小报告,
该怎么做?
答:
1、先要弄清楚同事去领导那里,打你小报告的目的是什么?是为了借助
领导的
力量,解决你们之间的问题,还是要向领导传递小道消息表忠心,还是他有别的什么企图?
爱打小报告
的小人
同事,
如何应对?教你一招轻松解决 2、如果这个小人同事,仅仅是想借助领导的力量,来解决你们之间问题的,那你应对的最好方法...
有
同事
在
领导
面前“
打小报告
”,如何应对才最好?
答:
有同事在领导面前
打小报告,
无非就是和他发生了利益的冲突对其构成了威胁。职场就是一个利益交换的场所,处处都是充满着火药味的。能够在背后打小报告的人,两个人之间肯定是有不好的相处。比如两个人都想得到某种职位,这个时候就会选择去跟领导打小报告。面对这种现象的话,一定要保持冷静,要发挥出...
怎样对付
爱打小报告的同事
答:
小人
同事喜欢
告状,既然是告状自然是要向上级领导告才会有效。我们工作本身也有很多时候需要与领导交流,但有些人有“权威恐惧症”,总害怕与领导说话,可能工作了几年
,领导都
不怎么熟悉你,这种情况下有人一直告你的状,时间久了,你觉得领导会相信谁。有时候“三人成虎”是真的。所以我们要懂得工作上...
在职场上
爱打小报告
的,都是些什么样的
人
?
答:
一、明目张胆、有事没事就告状的人 有一种人,堪称单位的告状专业户,无论遇到什么事,他都会告状,而且,有一个特点,就是大张旗鼓、明目张胆、习以为常、引以为乐,还生怕别人不知道是他告的状。他告状时,并没有固定的人和固定的目标,无论是谁都有可能成为他上告的对象。因此,这种人,在...
同事总是
偷偷向
领导打小报告,
该怎么办?
答:
有这样一个同事天天
打小报告,
向上级举报为乐趣,这种同事充其量是个小人,他想讨好老板,动摇老板对你的信任。最好是连招呼都不要打,眼不见心不烦,毕竟假得让人感觉乏味,所以千万不要和这种人成为朋友,不管怎样,我们都要端正自己的工作态度,认真工作,做好自己,时间久了,小报告必然会不攻自破...
怎么远离背后
打小报告的同事
?
答:
在职场当中,你想要远离背后
打小报告的同事
,你就要把话都说明白了,在当你的同事在老板面前打了你的小报告之后,你应该和老板解释清楚,同时在同事面前也说出自己真实的想法。让那个打小报告的人没有脸面去面对你,而且也没有脸面去面对其他人。如果你这样做了的话,他以后再也不会去打你
的小报告,
...
身边有一
同事,
表面上对你很好,背地里却
打小报告,
遇到这种
人
怎么办?_百 ...
答:
这种
同事,
属于
笑面虎,
品德不正,笑里藏刀。对其不可原谅,要充分把握证据,在领导面前当众揭穿他,他会再也不敢打你
小报告
了,还会服贴你。
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