云南“三支一扶”待遇和保障
服务期内在岗的“三支一扶”人员，每月工作生活补贴2200元/人;每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元。新招募在岗服务期满6个月的“三支一扶”人员，给予每人发放一次性安家费2000元和一次性体检费补助320元。
2019年1月1日起，在中央财政补助标准的基础上，省级财政对“三支一扶”人员工作生活补助标准从每人每年0.14万元提高到2万元，连同中央财政补助部分每人每年4.5万元，按现行方式按月发放。现执行的考核奖励金、新春慰问金、一次性安家费、体检费补助待遇政策维持不变。二是兑现享受艰苦边远地区津贴。根据“在艰苦边远地区服务的‘三支一扶’人员可享受艰苦边远地区津补贴”的规定，自2019年1月1日起，“三支一扶”人员同等享受艰苦边远地区津贴。三是建立工作生活补助动态调整机制。按照中组部、人社部、财政部等九部门联发文件要求，省级财政部门在中央财政补助标准的基础上，对“三支一扶”人员工作生活补助标准实施动态调整补助政策。四是落实“对照新聘用人员试用期满后工资收入水平”规定。要求在中央和省级财政补助后，“三支一扶”人员工作生活补助标准未达到“当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的”，由州、县财政保障补齐。
云南省2018年“三支一扶”人员招募公告（“待遇和保障”全文转载，供你参考）。
（一）服务期内在岗的“三支一扶”人员，每月工作生活补贴2200元/人；每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元。新招募在岗服务期满6个月的“三支一扶”人员，给予每人发放一次性安家费2000元和一次性体检费补助320元。
（二）服务期满经考核合格，自愿留在服务地工作的，由服务单位、县级人社部门会同编制等有关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期。
（三）“三支一扶”人员服务期间，参加社会保险。社会保险的单位缴费部分由州（市）、县（市、区)两级财政共同负担，个人缴费部分在“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。重大疾病和人身意外伤害商业保险由省级财政承担，省人力资源和社会保障厅统一购买。
（四）服务期满考核合格的“三支一扶”人员，视同具有两年基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策。符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生计生委医师资格考试报名有关规定的支医人员，由服务地相应医疗机构出具试用期考核合格证明，当地县级卫生行政部门帮助办理参加医师资格考试的有关手续。
(五) 服务期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。高职（高专）毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。服务期满考核合格且符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。
（六）服务期满考核合格回生源地就业的“三支一扶”人员，凭《高校毕业生“三支一扶”服务证书》同等享受生源地相关优惠政策。
（七）“三支一扶”人员服务期间，符合国家和我省专业技术职称资格评定相关规定的，可评定相应专业技术职称；在今后晋升中高级职称时（卫生系统指初级晋升中级资格前），其在基层的服务年限可计入专业技术工作年限，同等条件下优先评定。
（八）服务期间，“三支一扶”人员户口保留在原学校管理，也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地。人事档案统一转至服务单位所在地的县（市、区）政府人社部门所属人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。
（九）有创业意愿的“三支一扶”人员，纳入本地“大学生创业引领计划”、“现代青年农场主培育计划”、“农村青年创业富民行动”等，提供政策咨询、创业培训、创业指导、创业孵化、融资服务等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。鼓励“三支一扶”立足农村，在农产品加工业、休闲农业和乡村旅游、农村服务业等领域因地制宜开展创业。支持服务期满“三支一扶”人员创办农业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，符合农业补贴政策支持条件的，按规定享受相应政策支持。鼓励服务期满“三支一扶”人员在“互联网+”、电子商务领域创业，经工商注册登记的网络商户从业人员，享受各项就业创业扶持政策；未经工商注册登记的网络商户从业人员，可认定为灵活就业人员，享受灵活就业人员扶持政策。
（十）对灵活就业的服务期满人员，按规定落实社会保险补贴政策。对服务期满未能及时就业的人员，要作为重点服务对象提供岗位信息、职业培训等有针对性的就业服务，帮助其尽快实现就业。“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按到基层报到之日起算。
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