没签劳动合同，在一家单位干了5年，单位突然就不让干了，怎么要求赔偿，也没交过社会保险。

Question

如题所述

Answer 1

1、没签劳动合同单位违反劳动法，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、你可以去申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

Answer 2

单位应该给你个说法啊。没有任何的书面材料吗？比如《解除劳动关系通知书》？
你可以要求：补缴5年的社保；给你10个月的补偿金；一个月的代通知金；未签劳动合同的11个月的双倍工资赔偿。
这些要求的前提是：对方是“单位”，不是个人工作室之类的，你没有过错的情况下，突然被单位无理由辞退，并且立马走人不给1个月时间交接。