降级就业对缓解就业有用吗

Question

如题所述

Answer 1

降级就业对于缓解当前的就业形势有一定的积极作用,但也存在一些问题:

积极方面:

1. 可以增加就业机会。降低要求后,更多人符合岗位条件,有利于企业招聘、增加就业人数。

2. 可以减轻结构性失业压力。因为技术变革等原因造成部分行业人才过剩的情况,降级就业可以让这部分人找到工作,减少失业率。

3. 可以提高灵活就业的比例。作为一种就业形式的降级就业,可以让更多人选择兼职、灵活就业,以适应就业市场的变化。

问题方面:

1. 会加剧就业难的主观感知。大量的人被迫从高学历高技能的工作转为低学历低技能的工作,会感到就业难度加大,社会异动增大。

2. 会减弱消费能力。降级就业通常意味着收入的下降,而消费是经济发展的重要驱动力,这会对经济增长产生影响。

3. 会加速收入分配差距扩大。高技能高薪的岗位仍然供不应求,而低技能低薪岗位人数过剩,两极分化会加剧。

4. 可能产生“错配”现象。由于就业市场信息不对称以及结构性失衡,使得许多人的专业与工作不匹配,难以发挥个人技能和才能。

所以,降级就业只是一种权宜之计,要真正缓解就业形势,还需要采取提高人才培养与用工结构匹配度,推动产业结构升级,扩大有效需求的政策。只依靠降低要求来增加就业机会,其作用非常有限,而且会带来种种社会问题。