工作一个月多没签合同被辞退 -法律知识？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当依据劳动者提供的证据确定劳动关系存在。
如果您在入职一个月后被辞退，用人单位应当支付您的工资和经济补偿金。如果用人单位未按照规定支付您的工资和经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

Answer 2

超过一个月未签订劳动合同是违法的，可以要求企业支付2倍的经济补偿金

Answer 3

超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同，被辞退应该支付补偿金，你工作一个月，应该给半个月工资作为补偿金。