德国交通业举行全国大罢工，哪些原因导致的？
据央视新闻3月28日消息，自当地时间27日零点起，德国交通业举行全国大罢工。德国各地的火车、长途汽车和除柏林机场外的大部分机场当天停止运营。德国7个州的地方短途交通也全部停摆，共有30多万人参与。近日，受德国交通运输业大罢工影响，德国和奥地利之间的大批航班被取消。
德国交通业举行全国大罢工是因为德国铁路公司（Deutsche Bahn）和公共交通企业（如城市公交、地铁、有轨电车等）的工会与雇主之间就工资和工作条件等问题谈判未能达成一致意见，工会因此决定发起罢工行动。
具体来说，工会要求提高员工工资和福利待遇，并要求雇主增加员工数量以减轻员工工作压力。但雇主认为这些要求会导致成本大幅上涨，影响企业经营和竞争力。此外，双方在其他一些问题上也存在分歧，如工作时间、加班费等。
因此，德国交通业举行全国大罢工是工会为维护员工权益而采取的行动，也是为争取更好的工作条件和待遇而进行斗争的一部分。
德国于2021年8月10日发生交通工具行业的全国大罢工，主要是因为该行业工会（Ver.di）与雇主协会在集体谈判中未能就工资增加和工作时间等问题达成一致。该行业的雇主协会提出的方案被认为不足以解决员工面临的问题，导致了大规模罢工。
德国交通业大罢工对包括火车、地铁、公交等公共交通在内的多个领域造成了影响。由于罢工期间德国公共交通服务几乎瘫痪，许多人生活、学习和工作受到了困扰。此外，其他与该行业有关的公司也受到了一定程度的波及。
在罢工爆发后，德国各地政府和民众表示了对于员工权益的支持，并呼吁雇主协会更加关注员工待遇问题，并且尽快结束罢工带来的负面影响。此后，经过几轮谈判后，双方终于达成了一份协议，结束了该次全国性罢工。
德国交通业进行全国大罢工的原因是工人们要求提高工资和改善工作条件。具体来说，这次罢工主要涉及德国铁路公司和公共交通系统。工会要求提高工资、缩短工作时间和增加员工数量，以改善工作条件和减轻工作压力。此外，工会还对雇主提出了关于新冠病毒保护的要求，包括提供充足的口罩和加强卫生措施等。
从经济方面分析，德国是欧洲最大的经济体之一，其交通业发展非常重要，直接影响到德国经济的稳定和发展。这次全国大罢工将给德国的经济活动带来影响，特别是影响到人们的出行和货物运输。同时，罢工也会给德国铁路公司和公共交通系统带来重大损失，因为他们将面临巨额赔偿的要求和公众信任度下降的风险。因此，德国政府和工会将需要平衡工人权益和经济稳定之间的矛盾，寻求一个长期的解决方案。
一、通胀
俄乌战争已经一年，各种国内消费通胀的厉害，民众的生活压力不断加剧，民众对薪酬制度普遍不满，所以要求政府提高工资应对不断上涨的生活成本。
二、反战
俄乌冲突已持续一年多，受此影响，德国经济现在与其他欧洲一样，都深陷滞胀泥潭之中。对德国乃至整个欧洲大陆而言，应该促成俄乌和谈，让欧洲经济得以休生养息。然而，就目前形势来看，美国不想让战争停下来，德国等欧洲盟友也就只好硬着头皮跟牌。受此影响，德国民众频繁发起反战示威集会，反对继续提供军援，并要求撤销对俄制裁。然而，德国政府却漠视民众合理的诉求，不断把向乌克兰提供武器，成为造成冲突无法停止的罪魁祸首之一。按照德国外长贝尔伯克之前的话说就是：即便民众爆发反战示威，也要继续为乌克兰提供军援。德国政府没将民众的诉求当回事，民众不会让他们有好日子过。因此，进入今年之后，德国民众不但频繁发起反战示威集会。
三、工作时间问题：交通行业的工作时间通常较长，而员工要求缩短工作时间，以便能够有更多的时间与家人团聚、进行娱乐活动等。
四、职业安全问题：交通行业的职业风险较高，例如飞行员、驾驶员等。因此，员工希望雇主提供更好的保险和其他福利措施。
由于这些问题无法得到妥善的解决，所以交通行业公会决定罢工，以向雇主施压并获得更好的待遇和福利。
工资待遇。工会认为，德国交通行业的工人工资待遇偏低，没有得到应有的认可和回报。工会要求提高工资水平，并且要求采取更多的措施保护工人的权益。
工作时间和休假。工会认为，德国交通行业的工人工作时间过长，休假时间不足，没有足够的工作和生活平衡。工会要求减少工作时间，增加休假时间，提高工人的生活质量。
职业安全和保障。工会认为，德国交通行业的工人缺乏职业安全和保障，很难保证工作的稳定性和可持续性。工会要求采取更多的措施保护工人的职业权益，包括提供更好的职业保障和培训机会等。
其他要求。此次罢工行动中，工会还提出了一些其他的要求，比如要求雇主增加招聘人数，提高工作效率等。
总之，德国交通业举行全国大罢工，是因为工会与雇主之间的矛盾和分歧导致的。这次罢工行动表明了工人对自己权益的关注和维护，也提醒了雇主和政府需要更多的关注和重视交通行业工人的待遇和权益。
薪酬问题：工会可能认为德国交通行业的员工薪酬过低，要求加薪或改善福利待遇。
工作时间和工作条件问题：工会可能认为员工的工作时间过长，工作条件差，要求缩短工作时间和改善工作条件。
劳动权利问题：工会可能认为员工的劳动权利受到了侵犯，要求更好的工作保护。
政策问题：政府或公司的政策可能不受工会的认同，工会可能希望通过罢工施加压力来改变政策。
其他问题：其他问题，如安全问题、员工数量问题、职业发展问题等，也可能成为罢工的原因。
需要指出的是，以上仅是一些可能的原因，具体原因可能需要参考当时的新闻报道和工会的声明。