第1个回答 2021-12-03
通常情况下请病假一定要写病假条的,如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理,但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资,病假工资不低于当地最低工资的80%,如有违反劳动者拥有追讨的权力。
一、请病假一定要写病假条吗?
通常情况下请病假一定要写病假条的,如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理,但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资,病假工资不低于当地最低工资的80%,如有违反劳动者拥有追讨的权力。
二、请病假的步骤
首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。
其次,一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。
第三,无论是事前请病假,还是特殊情况事后补请病假,原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友随意代为请病假。
劳动者请长期病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
三、病假工资的计算规则
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
如果员工由于生病不能在岗位上坚持工作的,单位是会给予一定的病假,通常情况下大多数的单位是要求员工提供相应的诊断书作为证据的。需要注意的是,在病假期间的薪资发放是不能低于原薪资的80%,如果病假时间超过20天,单位需要对其进行再一次的岗位工作能力鉴定。
第2个回答 2021-12-03
微信请假和口头请假,只要对方没有同意都不算数。员工请病假必须拿假条通过领导审核签字才算数。
员工出勤考核制度规定,请假不管是病假事假都需要拿出书面证明。征得上司的同意批准,请假才算数。
在特殊情况下员工得了急病,可以通过微信和口头请假,事后补办假条。一般来说员工请病假只要事实真实都会得到批准。
员工请病假千万不要在手续不全,上级领导未知或者没有批准的情况下就擅自休病假。造成公司企业损失会按旷工处理。
各单位考勤制度都有明确规定,请病假必须出具有医院公章病假条。申请同意批准后再算数。
第3个回答 2021-12-04
一般的单位对于病假都有规定
除非当面可以看出来有疾病
不然的话,即使是微信或者口头请假
以后还是要补齐手续
第4个回答 2021-12-05
你好,
员工请病假,不是必须拿假条过来签字才算数。发微信,发信息都可以请病假。