我积极离职后，原公司再让我回去的。那一次离职，准确地说成换工作，是因为我有更好的发展。在原公司是业务经理，而新公司则是子公司的责任人。无论薪资待遇及其真实身份是一个质的提高。过去了一年半上下，原公司老总因在异地设立了分公司，想起了我，让我回去。往往想起我，的确由于我还在原公司尽心尽责。老总觉得我就是比较靠谱的人。可是我当时换工作的情况下，我将原因讲得很确立，由于确实是有更快的机遇等着我栏目。而后来我往往答应了再回原公司，是由于感觉老总很贤明。我明确提出换工作离开时，他不但没阻止我，还竭尽全力支持我。例如新公司做背调时，一致帮我五星好评，因此也非常感谢他。
由于自己生活、家中自身原因离职，出自于马好不吃回头草的心态并没有回原公司。这个时候前老总邀请你回去，肯定是对你的能力认同，但是不是回去要了解现在工作的薪酬状况和现公司的工作情况：包含职业发展，受重视程度，假如原公司给出的情况很好，是可以考虑回去的，并且原老总对你发过来邀约。原公司离职是由于薪酬的难题。这一般不会是短期内的难题导致的。原公司长期性不给你薪酬，你出去后看到或是您好，再去想要你回去涨你薪酬，我觉得你要考虑清楚，可能你回去后，后边的薪酬也难以再度提升，终究老总的思维定势不容易转变很大，如果现在公司工资待遇和发展空间非常好，我提议就在原公司做下来。
假如离职原因是企业经营管理方法和经营管理理念不和，那么就别回去了，公司的监管和运营问题一般并不是短期内产生的，也不是短期内可以转变的，即使原老总给你的工资待遇很诱人，你也待不长久。那么就看着你现在的工作服务平台什么原因了，做一个总体比照，薪资待遇、服务平台发展前景、升职空间。其实我认为你那时候从那里离职便是有缘由的，使你不满意，而那时候老总没有挽留你，半年后忽然叫你回去，有可能是现阶段确实找不着一个好的职工代替了，或是代替你原先工作中的也离职了，那么这个公司就存有一定难题。假如你回去了，中后期假如拥有一个好的，你的境遇可能越来越又逐渐尴尬了，被“过河拆桥”了。理性点吧，70%的几率别回去。
这一需看你自己的情况融合现阶段的境况来定，假如以前离职是由于本人主观因素明确提出离职，跟公司公司文化、人际交往及其自身在公司的发展趋势及工资待遇没啥关联，而且现阶段没有更好的行业时机，或是并没有之前在企业境况好，那样此刻可以考虑回去；假如以前离职是由于本人不适宜公司文化，人际交往焦虑不安，或是自己在公司的发展趋势遇到瓶颈，干的不高兴，这样的事情下，就算如今境况一般，提议也不要回去，由于，回去以后你依然会遭受以前的初入职场窘境，过一段时间你还会继续不想上班，以前企业有一个朋友便是后边这样的事情，后边被企业邀约再去工作，结论做了好多个月或是不如意，后边又再度辞职了.