以前碰到一位领导，常常在办公室吼，“你明天不用于上班了。”不知道的人还以为别人犯了多少的错，但实际上，他就这么个性情。自然，话也就那么一说，纯出出气，并非真的想解雇他人。一次，有一位新来的员工被他一说，泪水马上就掉下来了。当日在下午就在整理自己的东西，结论领导反倒惊讶，你干什么去，还不工作中！大伙儿熟悉了他这风格后，一旦听见这话，都低下头答应，默不出声。题主碰到的状况也可能这般，领导已经闹脾气，这个时候，别做不必要的争论，先摆脱他们的视野，然后把难题解决好。等领导宁静了，有什么话再讲也不晚。都已被辞退了，而且还是没理由就解雇，那么就无需和企业讲什么人情世故了。
拿着音频直接去找公司人事和会计谈赔偿费的事儿，假如人事部门有质疑得话，能够现场播放视频和领导的会话音频。赔偿费=辞职前12个月的平均收入×参加工作时间×2倍备注名称：参加工作时间不满意6个月的，按0.5年计算；参加工作时间6个月之上不满意1年按1年计算。例如：作业1年6个月，能够依照工作中2年计算赔偿费。一般状况，能够开除员工的就上边这几种！对于其余的辞退员工，基本都归属于“商议解除劳动关系”的范围。什么是协商解除？便是公司给职工商议，给一点赔偿金，让员工离职离开！假如职工好歹不同意离职，那企业不仅再次摧残职工，让职工痛不欲生积极让步以外，真的没有什么好办法！
我不得不提醒大家的是，许多实例，必须分外留意下列2个层面，一个叫“直接证据”的物品，什么事情，说成没有用的，你需要有直接证据！A企业由于小赵不加班辞退小赵，是正规的；B企业由于小赵不加班辞退小赵，就成了非法的，这一切都在于“举证是不是充足”。由于A集团公司的证明可以证实“小赵不加班给公司造成了巨大损失”，而B企业的证明不可以充分说明这一点。
可针对许多小工厂罢了，还真得有这种“支配权”。也并不会有大伙儿眼里所存在的赔付难题，那是因为职工和企业签属的协议有明确规定，如果你达不上公司要求时，公司是有支配权解雇你的。如果真的是由于职工自己的能力或是其他问题，达不了企业日常工作需求，那就是完全可以立刻解雇你的。我还记得我唯一的解雇一名职工，大家归属于民营企业，也是有几百人的企业，当管理者和企业明确提出该名职工无法胜任岗位时，企业一定会立在管理人员这里，让职工离开。我也不知道大伙儿是否有遇到过这种具体情况，总之在我们公司这种状况经常发生。