职场人，如果对于职场中很多问题、状况、职业发展的意识这些认知能力是错误的、有偏差的，自然会危害自己的思考、分辨与评价，心态自然也就会遭受很大影响。职场上，碰到看见不顺眼乃至讨厌的同事，很正常的呀！每一个人的思维方法、习惯养成这些一定都是不同的。我们无法自己用规范、原先来框住其他人。在职场或工作上常常要和人共事，在共事前，谁都不知道谁的个性特征，只有经过共事一段时间就可以摸透共事人特性。
如果我在职场或工作中遇到既反感又必须每天打交道的人，那么就接受现实，做好自己的事，少和讨厌人沟通交流，除非是工作中联系，忍，少说话多做事，吃哑巴亏也不当回事，让别人去评价。企业就是一个小社会，总会遇到各色人等。只要用心心态积极，认清流行，与发展趋势为伴，秉持静座平常心是道，闲谈莫论人非的古话，就可以使他得到工作的乐趣。工作上并没有沟通交流，并没有互相的补充、取代，可以这么说每日一上班，面对一个不愿见面的人，一天的好心情也没有，怎么能够搞好一天的工作呢？
企业中有这样的人，一个单位的关系也不会打成一片。平时都并没有想怎么把工作做好，反而是想怎么互相预防。长期性共处下来，企业上的人不是在犹豫这种事情，就是在操劳如何互相预防。人在单位中就是因为斤斤计较自己的利益才越来越小肚鸡肠，忽略了相互之间的关联。长期性共处针对个人的修养都是不利的，令人会更多地斤斤计较自己的利益。不要总是用放大镜变大别人的缺点，而应该用显微镜多看看别人的优点。
人人都有优点的，例如，八卦的人很有可能激情，小气的人很有可能细腻，你需要擅于在别人的缺点中发现它的优势，并试着去赏析这种优势。假如你只看到别人的缺点，那么这个人在你眼里就一无是处，于是你就会抵触他，讨厌他，乃至产生语言里的矛盾，让自己的人际交往非常紧张。而如果你换一个角度，赏析并赞扬别人的优点，他肯定会对你投之真诚和友善，那时候你就会发现，原先他也是很可爱的。因此，人一定要学会换位思考！一直身处自身里，不顾及他人的感受，怎么可能有愉快的职场情绪呢！