工作过程中发现公司存在的问题，到底要不要及时告诉老板？

Question

如题所述

Answer 1

我们看到的很多现象，有时候不一定是问题。有时候可能是职场的甄嬛传，我曾经经历过这样的公司，刚开始去的时候，就发现公司很多问题，员工摸鱼，报表混乱，各部门之间经常扯皮，领导视而不见的一样。

我想说，每个公司里都存在很多问题，我们不要贸然去提出问题。首先第一咱们刚来不够格，除非你有话语权，你才能说动领导。第二，每个公司领导都不傻，他们能看得出公司问题，他们心里比你还明镜似的。他们要不就是正在布局，除掉某人，要不就是还没有找到合适的方法。

职场水深，很多你看到的不一定是真相，还需谨慎前行，莫一时冲动，自毁了前程。

你要考虑清楚你提出问题的初衷是什么，如果你的目的是想通过向领导提出你所看到的问题，来展示你的能力，那么你是得小心一些。如果你提出的问题，是大家平时没留意到的管理盲区，你可能会得到领导赏识。但如果是大家都知道，只不过还不到解决它的时候，或者正在解决中了，你可能会给领导留下不成熟的印象。为了避免这种情况，当你看到公司的存在问题后，在你向领导反映之前，最好还是三思，并且找老员工请教一下，听听他们的意见。

先做出成绩了，说话才会有人理你，如果，没有做出成绩，就是去说话。也是没有人理你的。你看到问题，相信领导或老板也看到了，至于想不想去改，老板也是需要考虑成本问题。所以，到公司了，发现问题了，如果，不致命问题，就要先了解公司之后再说了。

我相信所有的公司，其实都有不同的问题，那些问题作为领导应该是非常清楚的，只是受限于各种条件无法短时间内彻底解决。因此公司真正需要的是带着解决方案提出问题的人，而不是单纯的指出问题的人。尤其新到公司，未必了解问题背后的真正原因，不要急于指出，最好用心了解，观察问题的根源。

Answer 2

需要及时告诉老板，这样可以避免造成公司利润亏损的情况，有利于及时作出调整，可以保证公司的发展。

Answer 3

一旦发现问题当然是需要及时向自己的上级报告，这个时候最好就不要直接告诉老板，你越级去处理这些事情，最后会变自己带来很大的麻烦。

Answer 4

当然应该及时告诉老板，这样才可以帮助公司搞的运转，也可以听候自己的地位，还可以受到领导的关注和重视。