老板比较小气，不放权还对员工不信任，作为员工该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

有些时候，很多员工总感觉老板不放权，总感觉老板不相信员工，甚至对老板有负面看法。但员工的这种看法并不见得是准确的。有些时候，老板的下属能力、水平往往是不够的，这是很多中小企业中优秀管理干部缺乏的客观现实。别以为老板的评估都是错误，很多员工或者管理干部对自己的评价、对自己领导能力的评价很可能是偏颇的。老板不放权是因为有些管理干部真的不行，放权之后会出问题的。

工作是替自己的干的，不干，没业绩，个人就没啥收入，不干，老板没收入，就没钱分配，最终影响大家的收入。因此，要针对老板的工作作风创造性地开展工作，多出业绩。不可以不干事或少干事来应对老板的领导风格。要积极应对。人心都是肉做的，相信老板对值得信任的人是会给予一定的信任的。要自动自发，严于律己，诚恳待人，踏实做事，赢得老板的信任，做值得信任的人。通过积极努力，打消老板的疑虑，取得老板的信任，获得授权，为职场为老板为自己干出更多的事情，取得更多的业绩，获得更多的收入。

老板不放权，是不是自己的能力达不到老板要求，目前情况员工能力的展现和品德方面还不能足以取得老板的信任。如果此种情况，不必抱怨，用自己的徳行、能力和才华去感染老板。员工的水平比较差，或老板根本不相信这里的人能管理好公司，也就是员工的管理能力没有得到老板的认可，他宁可找别的人，也不愿授权给员工。将是否给员工授权与小气联系起来是没有道理的，小气只是在某些方面的体现而已，公司的管理权决定了公司的发展，与是否小气不沾边。

Answer 2

面对这样的领导也只有做好自己分内之事，不然对方会为难自己，毕竟对方的身份摆在那里，只有不断努力，才会让自己有资本说条件，让对方重视自己，从而改变对自己的态度。

Answer 3

即便你很不满领导的作风，也不要对其表现出来，因为这样会对你有所影响。毕竟，他是你的领导，有一定的话语权，也许一句话就可以决定你的去留。

Answer 4

我觉得作为员工应该尽早的辞职，在这样的工作环境下，你既不会工作的非常开心，也会给你带来更多的压力，而且你的发展也会受到一些限制，在这样的公司工作，完全没有必要，只是在浪费时间，所以你应该尽早选择一个发展更好的公司去跳槽。