第1个回答 2022-03-23
按照法律规定,是不可以的,因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。
法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第2个回答 2022-08-14
只要员工提出申请了,公司可以视情况确定解除劳动合同时间(一个月内)。如果公司认为人力资源调配到位,可以立即办理解除劳动合同手续。
第3个回答 2022-07-19
如果员工提出辞职,有正确的理由,而且公司也同意员工提出辞职是可以立即解除跟员工的合同关系的
第4个回答 2022-07-18
员工必须提前一个月告知单位离职,而单位可以立即和员工解除劳动关系。